你已在北京如鱼得水地工作生活了好几年，你供职于大公司，收入稳定，事业发展顺利，在这个城市拥有广泛的人际网络，你已经融入了这个城市，但你不是北京人。

　　从一开始，你就不是很在意户口这一类东西，你觉得与个人的发展空间和机会相比，它是微不足道的，所以勇敢地跳出了它的牵绊，在异地用双手打拼出自己的一片天地。

　　而现在，时机已成熟，条件已具备，《精品》提醒你：不妨去申请一张北京“绿卡”，它可以让你更方便、更直接地享受事业成功为你带来的幸福生活。

　　申请过程畅通无阻

　　从去年6月30日开始，被称为北京绿卡的《北京市工作居住证》扩大了申请人范围，不再限于高新技术企业、外商投资企业、海外留学人员等特定单位和人群，而是扩大到普通企事业单位所聘用的人员。

　　北京颁布新的绿卡政策的指向性很明确，即针对北京的急需紧缺人才伸出“橄榄枝”。据记者向一些已成功申请到绿卡的企业和个人了解，申请和办理绿卡的整个程序很顺畅，只要条件符合，手续齐备，便可如期获得。为了方便、快捷、公正，北京市人事局采取网上办公、网上审评和18个区县人事局联网的方法，使得办理速度大大加快。而且在办理过程中，不向用人单位和个人收取任何费用。

　　与取得北京市户口的千难万难相比，绿卡的获得简直称得上“轻而易举”。当然，前提是你的各项条件都符合要求。另外，据了解，北京“绿卡”政策的一个原则是总量控制而非数量控制，北京市人事局局长辛铁墚说，北京260多万外地人中，每一位符合条件的人都能够办理北京绿卡。

　　企业利用绿卡留人

　　拥有绿卡可在个人生活方面享受便利，解除工作的后顾之忧，对于个人的吸引力不足赘述。个人申办绿卡需先向单位提出申请，然后由单位统一向所在区县人事局申请办理。拿绿卡少不了单位这一环节，因此，首先要求申请者是一个拥有稳定工作而且具有一定职业忠诚度的人。

　　事实上，在采访中记者发现，已经有相当一部分企业认识到了北京绿卡对于自身吸引和保留人才的价值，因此，为员工申办绿卡也就成为HR部门日常工作的一个重要部分。例如，大唐电信科技股份有限公司终端事业部的技术人才和管理人才90%以上都拥有北京绿卡，大部分是由员工主动向公司提出申请，对于那些具备申办条件却无暇顾及的骨干员工，公司HR则主动提出为其办理。

　　该公司HR主管介绍说，绿卡政策中包含了持卡3年有望落户北京的内容，这对渴望北京市户口的员工具有相当诱惑力，而只有3年内服务于同一家单位，才能满足落户的基本条件，因此，为员工办理绿卡无形中起到了防止人员流失的制约作用。

　　是“锦上添花”，不是“雪中送炭”

　　政府推出绿卡政策是为了吸引和保留所需人才，企业为了达到同样的目的而利用其价值，然而，并非所有人都对绿卡怀有一腔衷情。

　　绿卡政策所瞄准的是一个在专业技术或企业管理方面能力超群的高端人群，而正是这个人群“艺高人自信”，不是很在意户籍身份，他们中的有些人崇尚来去自由，不愿被束缚在一个城市和地区，一旦有更好的发展机会，便随时迁徙。所以他们即使了解绿卡的价值也不会主动去获取，但他们并不否定绿卡能给个人生活带来便利。

　　因此，绿卡是“锦上添花”，而不是“雪中送炭”。《精品》认为，为了一种身份的肯定和寻求安全感而想方设法争取绿卡的做法不值当，但如果条件完全具备，拿一张绿卡在手更充分地享受生活，又何乐而不为呢？

　　作者：唐光芬

　　·慢慢体味绿卡的滋味--北京绿卡众人评说