-文/蔡慧应豪洪璐项斯微

　　为促进2004年高校毕业生就业，人事部近日举办了“全国人才市场高校毕业生就业服务周”。活动期间全国各地人才市场、人才信息网站同时举行现场、网络招聘会，上海也不例外。上海高校毕业生就业信息网、上海专业人员就业网、21世纪金才网、中华英才网、51job、智联招聘网等网站的点击率直线上升，但网络招聘的效果怎么样呢？广大毕业生是否

认同这一新型招聘模式呢？

　　网络招聘日渐红火

　　临近招聘季节，上海高校就业指导部门积极为毕业生求职提供便利。他们不仅安排各公司的校园招聘，联合东北片教育部直属四校以及西南五校分别举行区域性招聘会，还积极为学生提供网络招聘信息。

　　早在今年9月，复旦大学学生职业发展教育中心就为毕业生代为申请了上海专业人员招聘网的账号。据了解，上海专业人员招聘网是上海市劳动和社会保障局的官方网站，具有众多单位招聘信息，对学生就业具有很大帮助。11月，对因各种原因没有专业人员招聘网账号的学生，该校还特意登记了这些学生的信息，帮助补办了账号。

　　除此以外，在各高校的就业网站以及BBS上都有各公司的招聘信息。为给毕业生更多的选择机会，各高校还将一些公司的网络招聘信息公布于校园就业网上，提醒毕业生注意。

　　上海交通大学管理学院基础部主管学生工作的张东宏老师认为，网上招聘将是今后就业招聘大势所趋。因为这一招聘形式具有三大优势。首先是即时性强，大量的最新信息可以第一时间在专门的网站上公布；其次是效率高，网上论坛给学生和公司提供了远距离互动交流的平台，节约成本不言而喻，更重要的是公司能够一对多地交流；再次是针对性强，网上数以万计的申请表信息量极大，通过搜索、查询，公司可以毫不费力地找到符合自己要求的学生，同样学生可以轻而易举地找到自己需要的就业信息。

　　网络招聘虽然是新兴的事物，但对于许多成熟的公司来说，网络无疑便利了人事经理的工作。虽然曾有传闻说，很多人事经理都不喜欢看网络投递的简历，但在信誉度高、办公自动化程度高的企业，网络招聘倍受重视。在刚刚过去的上海教育部直属四高校招聘会上，一家国有银行的招聘展板上写的很明确：“只接受电子简历！”既然如此，他们为什么还来招聘会现场？其目的就是向毕业生做形象推介。

　　来众多高校做宣讲会的公司，比如麦肯锡、汇丰银行等都只接受在线提交的简历。从各大公司网站招聘的信息看得出，在线简历具有以下特点：一是简历的内容是经过公司专门设计的，重点突出；二是在线简历格式统一，减少了纸质简历的繁杂；三是一些大型公司的在线简历还包含一些开放性的试题，这些试题由专门的人力测评公司制作，考察求职者的职业倾向性、潜力等内容，为人力资源部门遴选求职者提供了科学的依据。就像一家知名公司的人力总监所说：“我们制定统一的在线简历，就是为了给所有求职者一个公平的竞争机会，使学生不会因简历重点不突出而丧失机会。”

　　虽然网络招聘最近几年才被炒热，但宝洁、渣打银行等知名外企早已对此轻车熟路。申请这些外企都要经过网上程序，包括填写简历以及一些性向测试题。由于不同行业对求职者个性的要求有所不同，因此通过网上进行的性向测试确实能为公司带来更合适的人才。当然，性向测试同其他网上招聘手段一样，也存在一刀切的问题。

　　宝洁公司大中华销售副总裁翟先生认为：“网上招聘提高了我们的效率、降低了我们的成本，但同时也让我们错失了一些优秀的人才。因此作为一家以人为本的公司，面对一些较为执著的学生，我们有时也会忽略网上测试结果而给他一个笔试的机会，因为他所表现的执著值得我们去继续关注。”

　　网络招聘有喜有忧

　　如今随便拉住一个毕业生问，他肯定可以说出好几个专业招聘网站的名字。网络已经渗透到大学生生活的各个方面，因此谁也不能忽视网络招聘，但网络招聘的效果可能喜忧参半。

　　网络招聘是否省时省力？

　　喜欢网络招聘的大学生认为，采用网络招聘的用人单位比较注重办公自动化，不会浪费时间和金钱在现场招聘会上。学生注册参加网络招聘只要轻轻点击鼠标，就可以检索到自己想去的单位，这种方式更为方便快捷，省去了现场招聘会上在人群中挤来挤去找不到适合单位的烦恼。复旦大学新闻学院研三的小李说：“上次四校联合招聘会，我带了10份简历，早上8点就出发，跑了3个场馆，结果一份简历也没投出去。实在是没有合适的单位，白白花了我2天的时间——第一天准备简历，第二天参加现场招聘。”

　　但网络招聘也有让毕业生觉得累的时候。复旦大学管理学院研究生小张说：“我比较喜欢那些咨询公司和外资银行，可是他们都要求网上投递简历，还要做题目，全是英文的，一做就得两三个小时，感觉很累。”不过小张觉得这种累和赶各种招聘会的场不一样，“这是脑袋比较累，而赶招聘会是身心俱累！”

　　网络招聘是否节约成本？

　　大多数学生认为，网络招聘最经济。因为在现场招聘会上，大学生要花不少钱制作简历，还有交通费的支出，而在网络招聘中就可节省很多开销。大学生小黄深有感触地说：“参加网络招聘就只有上网一个费用。有些单位要求附上英语等级证书、一寸照片，但只要扫描了就可以重复使用，也不用起早坐车赶招聘会的场，比起寄简历省事也省钱。”

　　当然，一些学生换位思考表示对成本低的怀疑。“我们是把具有电脑和通畅网络资源作为条件讨论成本问题，但是如果一个贫困学生没有电脑，或信息不畅的地区没有良好网络，那么让他们改进这些设备的成本不是远远超过去招聘会？即使在网吧上网，价格也不会便宜，何况需要实时跟进频繁上网，网络招聘的隐性成本并不低。”

　　网络招聘是否指标太硬？

　　不少学生认为，网上筛选最大的缺陷就是指标过硬，不够灵活。第一轮如果关键字设得少，会有数以万计的个人资料符合条件，对于公司来说，工作量反而加大。若是关键字设得太多或要求太苛刻，比如说一个对英语要求很高的外企把“六级成绩优秀”作为查询条件，搜索查询时会把一些英语成绩偶然考差一些但实际口语很好的学生直接删除了，剩下来的有些是只会背词典做题库的“哑巴英语”优秀者。

　　上海交大大四学生高庆勇却对指标过死这一观点表达了不同的看法。他说：“大家都认为公司这样设立硬性指标会错失很多真正的强人。其实我认为用人单位并不用担心这个，因为它们还要有第二轮、第三轮的笔试或面试，总不会把很差的人招进公司。如果实在没有，那么‘关键词’可以再调整。

　　所以说网上这种看似死板的筛选方式，其实是可以大大降低成本的。”

　　网络招聘是否值得信赖？

　　华东师大毕业的小秦比较信任网上招聘，他现在的工作就是通过网上招聘找来的。大四的时候他家里说要帮他找工作，所以他自己也没费心，但后来却发现家人帮他找的工作并不令他满意。那个时候已经马上面临毕业，现场招聘会也早早就开完了，他只能在网上投简历。还好一家大型企业看了他的简历决定见他一面，经过两轮面试，他有了现在的工作。

　　而上海交大船舶学院的小张却对网上招聘怀有戒心。今年他同时在网上和校园招聘会上给某外资物流公司投了简历，结果网上的连笔试机会都没给，而他却通过现场招聘会拿到了笔试机会并进入了面试。按小张的说法：“这个玩笑开得挺大的。”

　　网上网下双管其下

　　对于那些天天为找工作四处奔波的学生来说，无论是传统招聘还是网上招聘，大家都抱着一种多多益善的心理。上海交大大四学生小罗认为，在网上的确可以轻易遍地撒网，但是真想重点捕捞还是要去招聘会，特别是自己真正想去的大公司，一定要参加它的宣讲会、招聘会，即使要付出代价，即使机会渺茫也是值得的。他引用了一句名言：“我要用百分之百的努力去争取百分之一的希望。”

　　看看眼下各个招聘会的情况，就知道传统招聘依然是重中之重。华东师范大学数学系的小罗一心就想成为一名数学老师，所以她更看重传统招聘，因为教师这个职业在仪态、谈吐、气质上有许多严格的要求。她说：“很多学校首先要与我们交流一番，然后才决定是否留下简历。像我这样一心想当老师的，在传统招聘上更有优势。”小罗的简历确实制作得很精美，语气中也透着一股坚定。她表示不会在网络招聘上浪费时间，跑招聘会都来不及。

　　华东师大中文系的小朱认为，现在的网上招聘只能叫做“网上投简历”。她说：“如果用人单位选中了你，你还是得过去面试，并非一切事情都在网上完成，最关键的还是面试。在我参加的这个助教岗位招聘中，我就经历了三轮面试。先是50人的同时面试，大家在一个房间里挨着回答问题，然后选出25个和面试官单独面谈，最后再剩下7人左右试用2到3天，我最终留下来了。”

　　上海交大电信学院的小李谈到网络招聘有些哭笑不得：“不停地根据网上要求填简历，不但很艰苦，而且也无法展示自己的个性和特点。好不容易填完简历，却可能由于网站流量太大网页关闭导致一切努力付诸东流，有时恨得牙痒痒的！根据我的经验来看，一般班级排名在前30%以后的，就可能会被系统剔除。可是每个学校到底有多少人能进前30%，再说学校间也是有差别的。如果大家都填30%，这还有意义吗？但大家如果不这么填，可能连面试机会也不给你。”

　　复旦大学新闻学院研三的小叶说：“我一共通过电子邮件发了10份简历，至今只有搜房给我回音了，其他的都没音信。”听说有的人事经理只喜欢纸质简历，小叶和她的同学就用邮寄的方式再寄了一份简历，虽然花费比较高，但求心理上比较稳妥。华东师大经济系的小宋最近也很苦恼，好不容易网上投了简历，但回音很少，也十分不方便。她认为网上招聘没有规范，有的单位第二天就给你回了信息，有的等几个月才会打电话过来。

　　尽管网络招聘还有这样那样的问题，但毕业生们对网络招聘的形式都很欢迎，只是希望能有更多的单位接受网络招聘的形式。因为无论对于毕业生还是对招聘单位，这都是最方便快捷的。

　　(作者为上海高校学生)