据日前51job(www.51job.com)的年底跳槽大调查显示：53.93%的受调查者出于个人职业发展考虑而跳槽。

　　已是立春时分，一派生机勃勃的景象，正是职场人士寻找职涯春天的好时节。

　　2004年1月无忧才市(www.51job.com)的开端不错，有效职位数为168741个，虽然和

去年12月相比减少了1852个职位数，但众所周知，由于春节的关系，一般岁末年初之时是职场的休整调节期，因此这个数字还是较乐观的，和2003年同期相比，增长了46%！

　　才市的大门永远坦荡地洞开，然而其中道路错综复杂，无论是“前程光明的热门之路”还是“崎岖难行的冷门之路”，知道外面发生了什么，了解自己的需要是什么，始终默念自己的目标，坚持自己的方向，那么这两条路都会有殊途同归的美丽。

　　中层管理人才短缺

　　据无忧指数(www.51job.com)京沪穗深四地的才市情况来看，上海一支独秀，在大势下行的情况下，仍旧保持旺盛的需求，职位数比去年12月增加了1387个，在四地才市份额中占到28%，超过同为才市大户的北京2个百分点，独占鳌头。深圳职场态势稳定，保持水准。广州和北京都比上月减少逾400个席位(见图1)。

　　近日北京公布了2004年本科毕业生紧缺专业目录，共有16个专业在紧缺范围内。非京籍本科生属于这16个专业的可以优先进京。同时，非京籍毕业生进京审批手续今年推迟到4月份以后进行。北京市人事局发布的2004年本科毕业生紧缺专业依次为计算机、建筑、机械、英语、通信工程、汽车、临床医学、药学、护理学、人力资源管理、汉语言文学、数学、物理学、经济学、市场营销、会计专业。

　　而据报道，上海在2003年重点吸引了10个大类、26个专业领域、137个岗位的紧缺急需人才，包括：世博人才、信息产业人才、现代制造业人才、金融保险人才、城市发展人才、现代服务与贸易人才、现代农业人才、高级技能型实用人才、投资类人才、职业经理人等。截至2003年12月，上海共办理户籍引进1.5万人，办理居住证(A证)逾2.6万人，其中主证2万人。据悉，已有632名海外留学人员在上海工作、创业。2003年上海市人事局直接引进海外留学人员1416名，其中博士294名，硕士884名，361位留学人员申办留学人员企业333家。目前，在沪工作的外国专家人数已超过7万人。2004年上海才市另一个亮眼的名词是“灰领”，上海市劳动和社会保障局局长祝均一日前在上海市就业和社会保障工作会议上透露：“今年，上海市将加强‘灰领’人才的培训工作，使高技能职业人才占技术性从业人员的比重在去年提高到9%的基础上，进一步提高到12%。”

　　而深圳举办的“首届深港人才嘉年华现场招聘会”反映出对专业和能力要求较高的中层管理人才和专业人才仍求大于供。据新加坡联合早报报道，翰威特(Hewitt)咨询中国区薪酬评估咨询业务总监侯蓓莉日前在新加坡一个研讨会上谈到：“中国的熟练和非熟练劳工都非常丰沛，可是专业人才却严重短缺。”专业人才不足的现象，尤其是出现在金融、市场销售以及研究与开发等领域。此外，优秀的管理人才更是企业所渴求的对象。根据这家咨询顾问公司的调查，有45.1%在中国的商家仍面对管理人才短缺的问题。反观韩国、香港和台湾，缺乏管理人才的公司则分别占8.3%、10%和14.3%的比重，远不比中国大陆来得严重。

　　市场调研红火

　　据无忧指数(www.51job.com)各职能职位需求情况来看，市场、IT、销售在新年伊始便开了个好头，尤其是市场类，表现抢眼，增长幅度居各职能首位(见图2)。

　　营销行业就是市场类中的亮点之一，据业内人士透露，营销行业蕴藏着巨大的就业空间，此类人才的需求量在今后5年内将达到10万人。而营销人员也不再是技术含量不高的“叫卖型”人才，而是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员，并且是90种必须持证上岗的职业之一。据乐富职业顾问俞茵女士针对2003年的市场信息进行分析发现：市场研究公司于2003年度频频向猎头公司下定单物色定量/定性研究员或零售高级研究员。按职业发展规律看，在知名市场研究公司工作三、五年后的研究员最受品牌公司的青睐，如宝洁、联合利华、强生等知名公司都愿意以高薪聘请。这个职业之所以受到市场追捧，是因为：研究员将运用统计学的概念与方法来处理商业与经济中的各种问题，研究不确性现象数量的规律性。在众多的专业、学科领域中，统计学起着重要的作用，是解决商业与经济中各种问题的有力工具之一。因此，要成为市场研究公司的研究员，最好具备统计或数学专业背景，能够熟练运用SPSS、SAS等统计分析软件。

　　外企复苏的春天

　　据无忧指数(www.51job.com)数据，外商独资企业从去年年底出现强劲反弹趋势，且从去年12月到今年1月，职位需求数的增长幅度连续两个月保持在第一位，外商独资欧美企业的职位需求数更是放量增长了将近500个席位。欧美及非欧美的合资企业也不让外商独资企业专美，增长幅度紧随其后。甚至连只占极小份额的外企代表处都有162个职位的增长量，而民营/私企的揽才步调稍有减缓，国企则不进反退。(见图3)。

　　看来全球经济复苏这句话并不抽象，在职场上我们已看到它显山露水。在《福布斯》杂志2003年最具影响力的10大动向排行榜上，“白领高薪职位从美国外流到其他国家”排名第一，获得了该杂志读者44%的投票。通用汽车、通用电气、摩根斯坦利和汇丰银行等大公司把众多的专业高薪岗位转移到国外劳动力成本相对低廉的发展中国家，而不仅仅是把那些简单的熟练工种外移了。高素质人才日益增多的中国和软件人才丰富的印度成为外移首选。这些跨国大公司还考虑到在发展中国家的市场越来越大，需要把高端职位本土化从而增加效率。而外资银行在2004年也将加快业界高级管理人才“本土化”的脚步。据悉，美国银行除了在上海聘任了两名高级经理，以拓展其在中国大陆的环球财务管理业务以外，在年内还将为其在北京、上海、广州的机构增聘130多名中国员工。

　　行业TOP10看看谁最热

　　最后呈上2004年首期无忧指数(www.51job.com)行业TOP10，以窥哪些行业在热潮涌动。IT在沉寂了数年以后，终于听到了春天的脚步声，以37300个职位数的骄人成绩迎来开门红。耐用消费品行业愈战愈勇，以10073个席位顺利挤入排行榜前五位。快速消费品和房地产及中介行业则在开春之时略显疲态，排名靠后(见图4)。

　　乐观——保险业据《中国青年报》报道，保险专家对未来3-5年的寿险市场进行前瞻性预测时乐观地表示，未来5年内，中国保险业每年的增长速度可以达到20%-30%，预计这一趋势将延续15-20年。业内将保险中介喻为朝阳产业中的朝阳行业。前不久，保监会批准几家保险公司成立300家分支机构，预计需要新增上万名员工，而目前国内保险业的从业人员总数不过15万左右，因此保险业的人才抢夺战已打响。同时，那些尚未开立分支机构的保险公司也感到了压力，加紧人才储备也提前排上了他们的日程。具有管理、策划、组织培训等管理能力和技术的人才备受青睐，此外，计算机专业的毕业生也颇受欢迎。

　　关注——快速消费品根据前程无忧的《2004薪酬报告》，上海收入最高的5大行业分别是咨询业、金融业、信息技术和互联网、快速消费品和化工能源，平均年薪都超过6万元而在快速消费品行业中，35%的食品、饮料和化妆品企业为员工提供职业培训机会，25%企业提供补充医疗、人身和养老保险，16%企业有房贴、住房基金，带薪假期平均达到8天，大大超出了收入排名第三的信息技术和互联网行业。据称，快速消费行业的高级销售经理、大区域经理和大客户经理是猎头公司最关注的人才。

　　预测——汽车金融业2003年12月29日，中国银监会批准上汽通用金融有限公司、丰田汽车金融(中国)有限公司和大众汽车金融(中国)有限公司进行筹建。这是我国《汽车金融公司管理办法》及实施细则颁布后，获准筹建的首批三家汽车金融公司。早在汽车金融业启动之前，乐富的职涯发展顾问便从资料库中搜集到这样的信息：在2003年中，一家经央行批准设立的主营租赁业务的非银行金融机构需要物色“扮演”汽车按揭经理的人选。结合以上两条信息，乐富的职涯发展顾问大胆预测：汽车按揭经理、风险控制经理及授信主管将成为汽车金融公司的“掌上明珠”。资料还显示：具有多年银行工作经验，至少二年以上汽车按揭业务工作经验，大学本科以上学历的人，才有机会获得汽车按揭经理的职位。显然，这不是一个容易申请的职位，需要你至少提前三年进入准备“跳槽”的状态。好工作，总是留给有准备的人！

　　庞大的数字表示，找一份工作并不是件困难的事情，但想找一份好工作，需要关注的是数字背后的种种信息。如今衡量是否“好工作”，薪资是外在标准，有不断向上的发展空间是内在标准，其核心则是找一份适合你的工作，同时你也能适应工作，并且从中得到价值认同感，甚至人生乐趣。在全新的开始之时，给自己定下全新的目标，然后——我们一起奋斗，助你早日找到好工作！(小南)