本报呼和浩特2月22日电(记者任彦宾) 尽管拥挤不堪，但参加2004年内蒙古春季大型人才交流会的应届毕业生们仍然“感觉不错”。“用人单位没有一味强调高学历，人才‘高消费’的现象不那么明显了。”毕业生们说。

　　往年的人才交流会，用人单位不断抬高门槛，需求信息中“非本科免谈”、“研究生以上学历”等苛刻条件，让求职者望而却步。“一个小小的建筑公司，用人也非得‘研究

生以上学历’，真的招上一个研究生，用不上也用不起，不过是人才‘高消费’一哄而起的结果罢了。”内蒙古人才交流中心一位负责人说。

　　但这届人才交流会，记者没有看到这种现象，反而大专和中专学历频频出现在用人单位的招聘信息中。“我们要的是能干活的人，如果是高学历低能力，我们岂不要白白地多发薪水，这对企业来说也是不划算的。”内蒙古一家煤业公司的工作人员对记者说。

　　内蒙古包铝公司人事部一位姓于的负责人也认为，人才应该搭配使用，才能做到人力资源效益的最大化，这样科学的用人观，避免了他们招聘和使用人才中的“高消费”现象。

　　记者注意到，人才“高消费”现象的变化，也影响到了应届毕业生的心态，让他们更加冷静、务实。“这些年，南方的人才需求也开始趋于饱和，所以我就想到包头找个单位，能发挥自己的能力就行。”湖北孝感学院内蒙古籍学生王慧对记者说。

　　据内蒙古人才交流中心负责人介绍，这次春季大型人才交流会上，区内外480多家用人单位提供了1.1万多个需求岗位，吸引了两万多名求职者，供需均创历年之最。