多种目的“搭船出海”

　　一位2003届毕业、财经专业的同学告诉记者，去年这个时候，某次招聘会上一个“很有吸引力”的单位公开招聘5名应届毕业生，他和几位同学相继投放了简历。遗憾的是，竟然没有一人得到面试机会。当时也没放在心上，但一个偶然的机会，通过“内部”人士得知，“公开”招聘的5个岗位，在拿到招聘会前已经有3人到岗，剩下的两个也基本定下了。之所以还要参加招聘会，是因为“上面要求必须公开招聘”。

　　在采访中记者了解到，目前搭招聘这条大船“出海”的企业，其目的可谓五花八门。一位不愿透露姓名的某外企招聘负责人告诉记者，除去大家早已熟知的“宣传秀”、“用廉价工”等做法之外，目前一些人力资源调查机构或是企业为了拿到一手数据，也会通过发布招聘信息，大量收集简历来采集。劳动法专家左祥琦律师也表示，目前在招聘过程中，反映比较大的是借招聘收费问题，“面试费”、“试卷费”等各种收费名目越来越多，而结果往往是“只招不聘，只考不录”，招聘成了个别企业的“摇钱树”。与之相比，那些将应聘者的“智慧”占为己有的做法只能算是“小儿科”了。

　　就业难留出“注水”空间

　　所谓的“水分”和“陷阱”早已不是一个新鲜的话题，但“招聘”却越来越具有商业价值，原因何在？业内人士分析认为，这种现象归根结底还是日益尖锐的劳动力供求矛盾造成的。

　　据北京市人才服务中心主任韩光耀介绍，“近几年北京人才市场上每年需要就业的劳动力在40万人左右，而社会能够提供的就业岗位只有一半，缺口高达20万个，就业已经成为公众关注的首要问题，这从各种招聘会的火爆程度就可见一斑。”由此，热衷于挖掘招聘商业价值的机构和个人也越来越多。

　　据智联招聘网CEO刘浩介绍，在国内成规模的招聘类网站不多，但是规模小的人才网站，保守估计也在三四百家，信息多是抄来的和过期的。而这种“拉场子”的做法也被一些不具备举办现场招聘会能力的机构所采用。但是，刘浩先生也表示，HR经理可能一天要收到500封E-MAIL，不能及时回复也是情有可原的，并不能由此断定这个招聘广告的真实性。

　　谁为招聘挤干“水分”

　　为招聘“挤水”是否有法可依？左祥琦律师告诉记者，由于招聘是供求双方达成意向的过程，其中会有许多不确定的因素，《劳动法》等相关法律条文很难规定得非常细致。而且，供求双方掌握的信息并不对称，求职者也很难拿出招聘一方“假招聘”的证据。因此，目前除招聘管理办法中明确规定“不得借招聘收取求职者任何费用之外”，尚没有非常契合的法律条文适用于招聘。

　　一家人才服务机构的负责人表示，有信誉的办会机构会特别珍惜自己的品牌，不会允许那些被查出有“水分”，或是上了“黑名单”的单位与求职者见面。所以，求职者对招聘会要有所选择。原sony人力资源部负责人马思宇也提醒，“参加招聘会的任务不是撒简历，事先应对所要应聘的企业有个基本了解，在现场还要注意观察企业付出的成本与招聘职位价值是否相当。比如说：企业参加一场招聘会，两天的成本上万元，而其招聘的职位如果通过其他方式同样可以轻易招到，成本却低得多。那么，就不能免除做广告的嫌疑了。”(晨报记者徐虹)