尊敬的制片人：

　　您好！

　　我是《新青年》的一名观众，很佩服您和您的同事能敢为人先做中国第一档纯职场电视节目并且办得如此精彩！对于这档新锐、别致、洋溢着智慧与激情的节目，我想我会和

其他的观众一样，永远地关注它、支持它，更是永远地受教益于它，聆听、学习于它！

　　今天，我也想就贵栏目的设计、策划谈谈自己的一点思考，这无疑是在你面前“搬门弄斧”，如有说得不妥之处，还请您多批评指正。

　　1、新加盟贵栏目的大兵老师是个很有特色的主持人，他的机智、幽默为观众所称赞。如果说朱总理最让百姓期待与痛快的是他的“答记者问”，大兵老师最让观众期待、喜爱、也痛快不已的无疑是他的“新段子”。观众喜欢并渴望见到那个每次都有新花样，每次都能让大家尽情欢笑的大兵。目前《新青年》里的大兵尽管语言也“精彩不断”，但相比印象中，相声里的大兵，总觉得有些火候不够，不太过瘾。我个人觉得，如果能将大兵老师的特色与节目很好的融合于一起，这一定是使《新青年》更具活力与趣味性的“巴山蜀水”，也是提高收视率、吸引大批喜欢大兵老师观众的法宝。但在《新青年》这样一档专业性很强的非综艺性节目中，“融合”绝不是一件易事。根据观众的这种期待心理，结合栏目实际，我觉得可以以《非常体验》版快为突破口，开创一块大兵特色的“实验田”。

　　这块“实验田”是想请大兵老师也像党旗选手一样去体验当期所聘的那个岗位的工作。我觉得观众对这个环节一定会充满期待。回想几年前，当我们听说大兵老师要当主持人时，我们的脑子就开始情不自禁的想象，那是一种很新鲜，很令人期待的想象。我想，喜爱大兵的观众们对电台话筒前的大兵、对管家大兵、对空少大兵、对教师大兵、对园林设计师大兵、居委会主任大兵、调酒师大兵……一定都充满着极浓厚的兴趣。在这个环节里，机智、高笑、非专业的大兵老师只需要一种本色演出就好！一来，观众就喜欢、就想见到这样、这种情况下的大兵；二来，观众能很容易地从大兵身上找到自己的影子，他们会情不自禁地想，如果是我，只怕也会像大兵老师这样吧，或许，稍好一些，或许我还会更业余一些。欢笑依旧很多。这些无疑中会缩短节目与观众的距离，观众会觉得《新青年》与他的生活很近，甚至是有些干系的，对《新青年》、对大兵也充满了更多的欢笑与期待，也因此更喜欢大兵、更喜欢《新青年》。而大兵老师的这段外拍不管是在四位选手之前还是之后播出，除了满足观众的期待、提高收视率，其余对四位选手来说，也是一种烘托、一种对比映衬。观众们会因此感受到四位选手在所应聘岗位上体现的专业性，即使第一轮就被淘汰，他们的专业与优秀也绝对是无庸质疑(当然，以大兵老师的机智以及在公众中的受欢迎程度。在体验过程中战胜四位专业选手或者说是效果更好一些也并非不可能之事，其实，这也算职场上的一种正常的自然现象吧！)。

　　2、我觉得“新青年”在节目内容上还可以拓展，形式上还可以多样，影响力还存在巨大的升值空间。

　　“新青年”于观众、特别是年青观众，最大的受益莫过于是看完节目的一种启示吧！目前的“新青年”从单期节目来看，几个环节下来，显然很大气、很精致、利落，但是从一路上走过来的这种单调并非不好，只是，“新青年”的“职场文化”概念还蕴涵许多可挖掘的宝藏。比如说“求职”中的核心概念“人才”，我觉得可以把它做成一些形象而又经典的东西，“新青年”观众需要它，兵器外喜欢这些内容与制作风格。比如，可以请一些极具影响力的企业老总说说“他们最喜欢怎样的人才/年青人”，“他们目前极看重/急需哪方面的人才”等，请一些知名的就业指导专家说说“求职应注意的几个地方”，“今年/目前人才招聘形式/特点”等等，请一些权威认识(已成功、成名的各行各业人士)说说‘新青年’应该是怎样的年青人”，“新青年在工作中应该如何表现”等。我个人觉得将这些采访语录剪辑成最精辟、最深刻、最使人受益、最引人注目的“寄语新青年”。在播出时相应打出被访者的职位、业绩等，一来体现对被访者的尊重，二来也是更重要的，是为了突出其权威性。我想，大凡积极进取(不止是年青人、求职人群)的人对此都很信赖、很关注、也很渴求、很感谢的。许多励志方面的书籍一直畅销不衰，就是因为大多人追求进去，渴求激励的作用。我相信这些指明企业的老总、职场权威以及成功人士亲口说出的话，比书本文字更令人信服，活生生的势力与榜样，加上电视呈现的表情，动作等肢体语言、动作优势，以及电视编辑的高超技巧，那种精练而又震撼人心的语言一定能更激励他们的斗志，也更坚定他们的信念。而我个人认为，这些精彩语录配以经典、合适的音乐除了在节目里穿插播出，其实在白天或晚上《新青年》的广告段里放逐也好。一来，它能使《新青年》权威性、专业性得以进一步增强，内容、形式得以进一步延伸扩展，也能加强宣传，同时使观众的受益也更大，而对于《新青年》品牌的提升以及整个湖南卫视“质”的提升也有很大的影响。

　　3、请最知名的企业，选最优秀并且是最受关注的人才。

　　在这一点上，《新青年》一直很重视，也做得很好。我只是想说，我支持这样做！在选人才方面，我觉得除了“最优秀”，还应兼具“最受人关注”这个条件。我个人觉得，“受人关注的程度影响着收视率的高低。在老百姓的眼里，除了国外著名学府留学归来的学子，最让他们关注、最让他们好奇、最想知道他们究竟也是个什么水平的莫过与清华、北大的”天之骄子“，而”最优秀“的人才就并非是重点大学独有了。对于电视观众来说，看北大、清华的学声参与竞争一个岗位，比看一般大学生竞争更刺激，就好比看兔子与兔子、兔子与老虎、老虎与老虎、老虎与狮子比赛，最后两常场无疑更受人关注。我想，或许是因为有一种”吃葡萄“的心理在起作用吧，对于平常眼羡，追捧的优秀人才，观众总想看看他们是如何一轮轮被考验、被挑刺、甚至被淘汰的。我觉得有最优秀、最受关注的企业和人才做阵，《新青年》“4选3”的“精彩度”会与之成正比。将这点把握好了，也更进一步地突出了《新青年》的权威性，在全国的影响力，也因此一定能拥有更高的收视率。当然，“最受关注”还必须是“最优秀”，否则，有失公平，也有碍于节目质量的提高。

　　以上就是本人一些不够成熟的看法、想法。因知识水平有限，有的句子还很不通畅，辞不达意的，观点也有些片面，或许还存在许多尚未发现的错误，请您多包函，多指教！

　　感谢您在百忙之中抽出时间将信读完，衷心地嘱咐您和您的同事们：

　　身体健康

　　幸福快乐！

　　还有新年快乐(呵！忘说了！)！