湖南卫视《新青年》年轻的制片人

　　节目定位：中国第一档智性电视职场

　　节目目标锁定：上班族和准上班族

　　节目主题：求职、择业方向

　　节目主体：国内外知名企业、资深职业顾问、青年才俊

　　节目特点：益智、悬念、竞争、淘汰

　　节目环节：大兵脱口秀→天生我才→非常体验→职场交锋→绝对慧眼→心跳60秒

　　《新青年》创办四年来，推出了一大批深受观众喜爱的作品，在全国形成了很高的品牌知名度和良好的美誉度。2003年，《新青年》根据湖南卫视的整体定位调整栏目定位，即锁定年轻，锁定娱乐，锁定全国，于2003年8月推出新版《新青年》。

　　新版《新青年》宗旨：保持原有品位，增强可视性，扩大受众面

　　经过一段时间的深入思考，为了顺应社会需要和频道要求，新版《新青年》最终决定推出中国原创电视求职节目，致力于打造中国人力资源第一品牌。

　　新版《新青年》主题定为：择业及行业状元秀

　　据国家权威部门提供的信息：今年是高校高等教育扩招后本科生毕业的第一年，毕业生总人数达212万，比去年增长46%。

　　据新华社最新报道：今年就业率仅为50%。2004年大学毕业生将超过250万，在2010年之前，每年将达到350万以上。

　　这种供需矛盾需要政府、人事、教育、企业、媒体等各部门加强配合，共同努力来解决，这是一个巨大的社会工程，关系社会经济的发展和安定团结的局面，党中央国务院高度重视这个问题。现阶段对于我们电视工作者来说，以一种务实、亲民的姿态关注高校毕业生就业难的问题，就是坚持“贴近群众、贴近实际、贴近生活”原则的具体体现。

　　新版《新青年》特点：服务性、贴近性和思想性

　　湖南卫视的整体定位以资讯、娱乐为主，就节目内容和形式定位而言，新版《新青年》在力求贴近这个定位的同时，也必须在定位和形式上区别于其他栏目。从频道现有栏目状况分析，《真情》、《真心风采》、《背后的故事》、《乡村发现》《晚间新闻》等栏目大都以情感、故事为依托，相对而言，新版《新青年》另辟蹊径，以服务性为特色，与原有形态相比较，更具亲民色彩，符合频道定位。

　　为了保证受众对节目的必看性，新版《新青年》在贴近性和服务性上做文章，抓住求职双方特色，招聘方既有企业老总，又有职业明星，他们给学生提出的意见具有很强的针对性，对于学生进入职场后很有指导意义；职业顾问的评点非常专业，对于学生求职的表现具有很大的参考价值。这就使一大批求职者及与之相关的社会群体成为《新青年》受众群体的坚实基座，必将带动更多的延展人群。在服务性上丰富了频道的综合表现力，在某种程度上填补了频道的空白。

　　新版《新青年》主体：知名企业、资深职业顾问、青年才俊

　　四年前，依托第一批高校扩招的大势，《新青年》以择业发端，引起社会广泛关注；四年后，这一批扩招大学生毕业，新版《新青年》再度选择择业。在新版样片中就有当年的应聘学生成为今天招聘企业的代表。栏目顺势而为，犹如顺水推舟，必将《新青年》打造成为湖南卫视新的收视亮点。

　　新版《新青年》将关注的焦点集中于青年自身，他们身上所具有的青春激情、富于理想的新锐特质，和他们所体现出来的强烈时代感，将唤起观众心灵深处的一种冲动和共鸣，因为他们都正年轻或者曾经年轻。这个群体才是这个时代真正的新青年。《新青年》原有的品位将在这里得到继承和发展。另外，新版《新青年》设置了职业顾问这一角色，使原有的嘉宾资源得到充分利用，为节目拓宽视野，提升品位提供了可能。同时也使品牌的延续性得以保持。就节目的可视性来说，新版

　　《新青年》可视性定位在：智慧式幽默

　　《新青年》所理解的娱乐与综艺节目不同，它应当是深度娱乐，是幽默与智慧式的娱乐表达，节目因此而显得轻松、好看。为此，我们在加强娱乐性与可视性方面进行了大胆的尝试。首先我们理清了思路，力求板块清晰，结构合理。同时把握节奏，做到跌宕起伏、扣人心弦。使环节设置环环相扣、一气呵成。

　　为了加强娱乐性、可视性，我们放大了竞技和淘汰元素，以逐一淘汰的形式层层设置悬念。我们将真实的职场竞聘搬上电视荧幕，但绝不仅仅是简单的再现，我们的最终诉求是，在展现人生大智慧的同时，凸显人性的善恶，使大学生们充分领略职场竞争的现实与残酷，并将选手遭到淘汰后的细节放大，真情流露，体现人文关怀。

　　著名笑星大兵担纲主持，风格流畅，充满幽默。招聘方的点评画龙点睛，具有很强的服务性和指导性。