职场玫瑰之风火中层乘风破浪会有时(附图)_新浪教育

职场玫瑰之风火中层乘风破浪会有时(附图)

http://www.sina.com.cn 2004/03/08 16:09 北京娱乐信报

■曲一泽：我还是挺小女人的　　曲一泽　中华英才网销售总监　　即使是初见曲一泽，你也会在很短的时间内和她熟络起来，女性的那种风风火火、爽朗、乐观和热情在她身上表现得淋漓尽致。　　在介绍自己时，曲一泽首先强调的是“自信”，“能做第一，决不做第二”。她进公司四年了，从普通的销售职员一直到目前的负责开发新区域的销售总监，正是这种对工作百分百的热情为她赢得了不断的成功。　　心胸越宽走的会越高　　作为团队指挥，如何协调整体、营造氛围是很有讲究的。身为女性管理者，亲和力、细心、情感丰富是自己的特点。曲一泽介绍说，一般女性管理者都会和自己的下属有良好的私交。以情感取胜，善于利用自己的长处是这类管理者的共同特点。曲一泽强调，除了这些之外，身为女性管理者还意味着要有更为宽容的胸怀。这样在给别人机会的同时，也给自己一些喘息的机会。如果心里老揣着太多不必要的事情，就会阻碍自己的判断能力。在她看来，心胸越宽，走的就会越高。　　“我还是挺小女人的” 　　她不掩饰自己对事业的那份热爱，但同时又不太赞同别人给自己的“事业型女人”的定位。她笑着说，“其实我还是挺小女人的”。　　很多忙于事业的女性，在组建家庭的问题上都不抱积极的态度，觉得家庭对事业的影响太大。但曲一泽却相当向往有个幸福的家庭。她觉得家庭就是人们可以积聚力量的温床，无论如何有一个家庭是件幸福的事。如果有一个好家庭，又有一个好事业，1＋1＞2，何乐而不为呢？　　全力以赴黄金期　　说起自己将来的发展，她很肯定地告诉记者将来还会继续从事本职工作。只要自己做到了120%，就不怕没有机会。另外，她认为女人不同于男人。女人到了38岁以后，拖累会加大，很多问题都会暴露出来，所以25岁—38岁应该说是女人事业发展的黄金时期。要尽自己最大努力争取在黄金期里取得最大的成功。　　女孩子输不起时间　　在她带的团队里，新入职场的年轻人很多。她建议年轻人在职场发展上要注意几点：　　1.一定要明白自己到底适合做什么，给自己一个明确的定位。女孩子最输不起的就是时间。一年到一年半的时间就一定要给自己一个明确的位置。　　现在很多年轻人在找定位时采取了勤跳槽的方法。曲一泽认为，这并不是个好方法。跳槽意味着前一个职位不适合自己。这种寻找定位的方式是以牺牲自己的青春为代价的。　　曲一泽说，与其不停跳槽，倒不如学会喜欢你所做的事。尝试一下，也许这就是你想要的。　　2.要有自信。年轻人，尤其是女孩子要记得“你的榜样不是不可超越的”，不要刻意以弱者示人。一定要做到别人做不到的事情，你才能有机会得到发展。试想，如果大家做得都一样，那老板有什么理由去提拔你呢？(信报记者金可) 　　■肖菁：不吝于付出不苛求太多　　不以事小而不为　　肖菁给人的第一感觉是非常亲切，身上没有领导的那种架子。走进她的办公室时，她已经给我沏好了一杯茶。在谈到自己目前取得的成绩时，她一再强调的就是“从小事做起，不吝于付出”。　　初进单位时，有一次组织活动，她作为会务组成员负责接待客人。当时大家都很累了，中午在楼上休息室吃饭，这时一名与会者来报到，要是平时别人就叫他自己上来签到了。但肖菁考虑到客人大老远赶来，又拿着很多行李，叫他自己上来太不方便，就跑下去把他接到了会务组。就这样一件小事，当时她也没想太多，过去就过去了。没想到后来这名客人点名在大会组委会表扬了她，领导对她的这个处事方法也相当赞赏。这件小事给了肖菁很大的触动。至今提起来，她仍感慨地说：“做事就是要不吝于付出，有付出就自然会有回报。” 　　懂得变通是关键　　肖菁说，作为女性，做事细致、体贴是优势，在职场上就是要扬长避短，充分发挥自己的优势。她说，其实在职场里，很多时候女性做工作是会受到很多限制的。尤其像她目前从事的公关工作，与客户打交道、联络感情的时候，身为女性会有很多的场合限制。所以懂得变通是女性做好工作的关键所在。不要拘泥于一种形式，那样会让自己处于被动地位。　　身为中层干部，肖菁感到工作中最难的地方就是协调上下级的关系。“中层”嘛，顾名思义，就是要起到一个上传下达的桥梁作用。所以这需要具有很强的心理承受能力，善于大事化小。女性的那种处事细腻、体贴的风格在这种时候就派上了用场。　　要争取更大发展空间　　尽管目前肖菁的工作很努力，但她仍对自己不甚满意。用她的话说，就是老觉得自己身上还有一股劲没使出来，目前的工作还没能让她将自己的能量发挥到极致。对于将来，肖菁的目标很明确，对于自己目前从事的这个行当她很喜欢，不打算转行，以后就是要致力于把自己打造成一个专业的职业人。当然，她很清楚这需要不断地学习和努力，对于这点她已做好迎接挑战的准备。　　别给自己太大压力　　要想从普通职员的环境中脱颖而出，肖菁建议：　　第一，不要刻意地给自己制订过于宏伟的目标。很多时候机会都是不经意间降临的，如果给自己的目标定得太高，一旦达不到这个要求，会弄得自己很痛苦。　　第二，年轻人择业，要尽可能选择自己喜欢的工作，给自己一些空间和机会未尝不是件好事。　　第三，刚开始工作时，不要瞧不起“小事”。小事是给自己打下坚实基础的阶梯。(信报记者金可) 　　■刘蓉：痛并快乐着　　刘蓉非常忙，我大约等了半个多小时才见到她。她在不住地向我道歉。　　刘蓉说，她从早上九点开始，就在办公室里忙忙碌碌。在交谈中，刘蓉老是无意识地清嗓子，她解释说，因为这些天说话太多，加上气候不好，自己的嗓子有些淤血。　　刘蓉说，在职场上工作的人，每个人多少都感到时间不够用。像她也是，很多时候，当同事们都下班回家时，她会由于一些事情没有做完，加班加点。　　不敢有丝毫的松懈　　刘蓉是个美女经理，让人感觉也非常有亲和力，谈话间，微笑总是自然地漾在脸上。　　说起工作上的压力，她睁大眼睛说，眼前是个飞速变化的社会，要适应它，与它步调保持一致，谁敢有丝毫的松懈。一旦松懈，就可能遭到淘汰。当然，个人的承受力表现不一，面对压力也就自然不同。刘蓉说，尽管她觉得压力大，但自己能缓解压力、释放压力。　　刘蓉说，至少有三个理由，让她没法子离开现在的岗位。第一，她喜欢这个行业。与以前在传统行业里工作相比，传媒业更新鲜。对人的挑战与考验也非常大。第二，自己擅长人力资源管理。在来现在公司之前，刘蓉曾在一外企公司做人力资源工作，已经积累的经验和知识都能一一用上。第三，现在的公司给她充足的发展空间。　　她说，现在的公司里，环境和气氛都非常激发人的创造性。这里给每个人提供一片田地，种什么，长什么，收获什么，完全在于你个人的判断和努力的程度。所以在这里工作，她能体会到收获的喜悦，也能体会到丰收的满足。　　工作家庭难以兼顾　　刘蓉是个经理，也是个母亲。她说，每天都在忙这忙那，根本没时间想孩子。但是说不想、不惦记是不现实的。实在想孩子时，就拿出照片来，看几眼，赶紧再重新工作。　　刘蓉说，自己是个追求完美的女人。所以希望工作也好，家庭也好，可有时她根本无法两者兼顾。她常常会因为工作太用心，一回到家就觉得有点累，甚至连抱抱孩子的力气都没有。这样一来，尽管她特别疼爱自己的孩子，可因为与孩子呆在一起的时间很少，孩子也有些疏远她了。　　刘蓉说，难得有时间坐下与人聊天，在结束谈话与我道别之后，她匆匆走向办公室，嘴上还在说，抱歉，还有事等着，我就先走了。(郑江) 　　■中层女性减压两法　　30岁左右的中层职业女性容易出现的心理问题是：焦虑、抑郁、心烦、紧张等，因为经济条件改善，还会有一些如购物过多、暴饮暴食现象等。认识活动方面容易比较敏感，甚至有时怀疑他人等。　　其压力的客观原因是：工作中是骨干，工作任务比较繁重，上下级关系较多也比较复杂，方方面面需要打交道的人比较繁杂，事业上也面临是否转向或是否能更上台阶的问题；家庭生活、夫妻关系方面面临诱惑多多；子女尚小，需要投入较多精力关爱培育。　　减压原则：　　一、保持夫妻关系和谐，有效缓冲婚外恋的冲击是保持心理平衡的关键所在；　　二、顺应工作中的职位升迁和专业方向的改变，注意突破工作中的瓶颈状态，以免在工作中遭受挫败感；　　三、适应做母亲的角色，保持自己的精力在家庭和工作间平衡分配。　　心理舒解法：　　一、针对思维问题(如敏感多疑、反复思虑)可以用：调整思维法，或反向思维法，比如看见同事不理自己，就怀疑同事看不起自己，这种情况下要往对自己有利无害的方面思考分析，也就是说不要看见任何蛛丝马迹都往坏处、往对自己不利的方面想，而要往对自己有利或与自己无关的方面想，同事不理自己也许是他们太忙于自己的工作，也可能是他们没看见自己等等。　　二、针对意志行为问题，解决策略之一是满足动机法，比如有的白领女性遇到工作挫折或感情失落时，就会去大肆购物。为了阻断过度购物的不健康行为，要分析购物前是否有自尊受打击、感情上失落的事件，分析其购物的实质是用实物弥补自己在工作和感情上的失落后，就可以用其他的替代物(如同事朋友的关心和鼓励、爱人的理解和支持、甚至心理医生的接纳和认同等)去弥补失落而不是用买来的无用物满足自己。

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