编者按：如今的就业市场，专科生找不到工作，稀松平常；大学生没有合适的“饭碗”，不再是天方夜谭；研究生早已失去了“物以稀为贵”的优势而不得不“降价出售”；博士生失业或下岗，或许还能被新闻媒体淡淡地“炒”上几句。人们在慢慢习惯并接受这种现实时，有没有注意到一个特别的群体——女研究生。这几年，考研的应届本科毕业生中，女生的比例越来越高，原因固然有种种，但每个人都多多少少考虑到“提高学历在就业市场上更有利”，然而毕业时她们发现情况不像想象的那样美好，自己的身价并没有因为硕士学位帽

提高多少。目前，女研究生就业难形成了一个怪圈：本科时就业难就考研，硕士毕业就业难就考博，学历层次越高，高学历女生比例越大，就业越困难。

　　“我想做变性手术”

　　赵玫在一所名牌大学里攻读新闻学硕士学位。名校、热门专业、硕士研究生，按说有这么好的条件，赵玫的工作应该很好找。但一说到工作，赵玫就摇头叹息：“来我们系要人的单位是挺多，也不乏好单位，但我们女生没戏，人家都点名要男生。大学毕业时就因为女生就业难才拼了命考研，进入了全国顶尖的新闻系后师姐们就发出警告‘女研究生一样不好找工作’。听了这话，我们这些女生哪还敢懈怠，拼命学习以求有个好的学业成绩，拼命实习以增加实践经验。过去的两年里，我们房间几乎天天是夜里两三点钟熄灯。我家离学校就几十公里，但我回家的次数极少，两年的暑假都是在北京的报社实习，尤其今年夏季，北京是几十年不遇的高温。白天不管这太阳多毒也要在外奔波，晚上回来还要熬夜写稿。”

　　“我曾听说某报社的一位女领导说：‘坚决不能要女研究生，毕业时年龄就不小了，参加工作后又要结婚、生孩子，哪能干活。’我当时真想问她，‘你也结婚了，生了孩子，难道你结婚后就什么都不干了？那你靠什么走上领导岗位的？’其实，能坚持读到研究生的女孩子，都是要强、有抱负的女孩，决不会因为结婚生子而放弃自己的追求。同学之间也常聊起这个问题，我们的选择都是宁可自己累些，也要工作家庭兼顾。”

　　在赵玫所住的研究生楼里，女生们都彼此安慰说：“不要着急，等到男生们都找到工作，那些单位没得可挑的了，就只能要女生了。”听了这话，让人心里酸酸的，三年苦读换来的学位还是抵不过性别的差异。

　　无独有偶。北京一家名牌大学经济学研究生张红在求职过程中，印象最深的也是这么一句话：“我们只要男生，对不起！”

　　去好多单位应聘，人家和她谈得最多的，除了是不是北京生源外，就是男生女生的问题。当她去送简历时，有的单位明确告诉她：你不用给我们送了，送了也没戏，我们今年只进男生。

　　曾经有一家单位答应说可以考虑考虑，就让她去面试。人事处的同志问了她一大堆诸如有男朋友吗？近期有结婚的打算吗？结婚后什么时候要孩子等问题，让她真不知如何作答。“别问了，我现在只想做变性手术。”

　　说起找工作的劳累，她最难忘的是一个有雪的冬日。那天，是北京最冷的一天，她早上6点起床，开始赶往金融一条街，在豪华的大厦里，她感觉到了生活的温暖和生命的激情。因此，在和主考官谈话的时候，她发挥得非常好，可是却没能成功。从金融街出来，她又坐车赶往在陶然亭一带的一家报社，在那里呆了半天后，结果又是不理想。于是，她又奔向位于万寿路附近的一家杂志社。在寒风中等了半个小时后，双方谈话的结果又让她的心凉了半截。那天，匆匆忙忙地，她忘了带手套，手都冻肿了。记忆中，最深刻的是参加一家金融单位的考试。她说，一关又一关，她一共考了四次，其中有一次考试，当主考人员念到她的名字时，另一位招聘人员说，女生已经够多的了，这个就别要了，但她不服气，争取了半天，最后还是同意让她参加了考试。

　　“面对这种歧视，我们却无可奈何。这也是女生的悲哀所在。在我们接受的高等教育中，一直强调女性的独立意识。我们也在用这个标准努力塑造一种新女性形象。可不曾料想，我们还没有真正跨进社会这个门槛，就听到一声断喝：此路不通，快调头！我们被当成了一堆麻烦，一堆包袱而被社会拒之门外。”张红的这番感慨，辛酸中也有一些让人深思的意味。

　　女研究生降格“出嫁”

　　在就业的天平上，女研究生的学位帽没有多少分量，但戴上它总比不戴有利得多。

　　虽然找工作的过程很艰苦，但最后女研究生一般还是能“嫁”出去，不过条件往往降了很多。这种被定义为知识性失业的现象，是不是人力资源的一种极大浪费？

　　这些年，在人才市场中，出现了招聘条件不断攀升的现象，用人单位竞相提高被聘人员的学历标准，形成人才高消费现象。许多本科生可胜任的岗位用研究生，女研究生更是被“高消费”，招文员、秘书甚至连招收银员、出纳员都要求研究生。有关专家认为，出现人才高消费是目前人才市场供求失衡的反映。一些特定因素造成当前社会对人才需求不旺，吸纳能力不强，人才市场供大于求的矛盾日益突出。失衡的人才供求情况使用人单位有充足的挑选余地，同时也使他们走进了用人的一个误区。许多用人单位盲目地认为，人才规格越高越好，既能为单位将来的发展储备后续力量，又可树立单位的良好形象，提高自身的知名度。

　　同时，许多女研究生“反串”择业。前不久，一家报纸上刊登的今年面临毕业分配的研究生的自荐广告，其中5位主修哲学、政治学、历史、中共党史的女研究生，无一例外地把求职意向定为新闻单位、高校、机关事业单位。她们在自荐栏里一再强调，曾参加过几家新闻单位的社会实践，曾做过多长时间的新闻工作……反串择业，也许是这些当初攻读了冷门专业的女研究生们最现实的选择。

　　高校目前专业结构与就业市场的不和谐，导致许多女研究生“待字闺中”，无法做“新人”。为此，她们不得不抛弃本专业，另投山门。女研究生不得不接受与她们所受教育风马牛不相及的工作，浪费了专业，浪费了曾拥有的知识，一切甚至要从头开始。

　　女生该自强

　　性别不该成为一种社会意识的取向，性别尤其不能成为一种被歧视的理由。但谁也不能否认，这种性别歧视却很固执地存在于我们生存的空间。

　　面对社会对女研究生的种种歧视，面对女性的困惑，有关社会学家坚定地认为，自强的女人没有错，不要因为性别歧视的存在，就放弃了我们内心的成长和进步。

　　也许女研究生毕业后，就面临一些比较现实的问题，家庭的累赘可能大一些，但这不能成为性别歧视的理由。当然，用人单位是现实的。王锐是学经济的硕士生，现在已经和一家著名的高科技企业达成了就业意向，她认为自己找工作之所以很顺利，主要是占了年龄小的优势，只有23岁。

　　“我的部门经理直截了当地告诉我，‘录用你，除了你自身条件能力都不错外，主要是考虑到你年龄不大，还可以多干几年。’现在对女孩来说，找工作年龄越小越有优势。用人单位都很实际，尤其是企业，招人就是要招干活的，而女研究生毕业时一般都已经二十五六岁，很快就得结婚生子，这对用人单位来说是很挠头的事，而且年龄小有活力、有热情，可塑性也强。所以在某些情况下，女研究生的就业条件比不上本科生。”王锐有个女同学，英语口语非常棒，专业成绩也不错，只是因为已经29岁了，而且结了婚，所以许多单位，连面试的机会都没有给她。到现在为止，她已经发出了近30份简历，但给回音的寥寥无几。她多次感慨道：“我做梦都想再年轻几岁，可我觉得也不能全怪用人单位，我们自己是不是也有问题呢？我们除了一纸文凭之外，又比风华正茂的本科生强在哪儿呢？研究生三年，真正的学习时间也就两年(第三年主要是找工作、写论文)，这两年的学习和本科也没有多大区别，还是老师上面讲，学生下面记笔记。我上了三年下来非但觉得没有什么收获，反倒感觉思维没有本科时活跃。我有时也参加一些本科生的活动，说实话，我觉得他们的整体素质要比我们这些研究生高，而且生机勃勃。研究生、本科生一起竞争的时候，失败的常常是研究生。如果我是用人单位我也愿意要年轻又能干的本科生。”王锐的心态似乎更平和一些，少了一些怨言。

　　女研究生，是一个特殊的群体，是社会宝贵的财富。对于学校来说，如何改进研究生教育，保持与就业市场的一致，也是值得思考的。作为女研究生自身，要摆脱社会的偏见，努力增强自己的竞争力。

　　文/凌波