职业咨询似纸上游戏 不签合同无发票 | |
---|---|
http://www.sina.com.cn 2004/03/10 12:13 北京人才市场报 | |
我在一家电子媒体网站上看到一篇介绍职业咨询案例的文章,题为“广告大专生怎样设计高薪路”,讲的是职业咨询师如何指导一位读者的职业提升问题,这位读者的情况正好和我相似,我很感兴趣,但专家解答三言两语就结束了,然后给你一个网站地址,告诉你欲知详情,可上网查询。 我打开这家网站,原来是一家职业咨询机构的网站,上面有客户咨询电话。 我拨通了电话,客户服务人员问了我一些个人简单信息,并要求我前往公司以便根据个人具体情况推荐相应服务项目。价格从每人500元到1500元不等,在没有决定参加咨询的情况下,一切活动都是免费的。 我来到这家咨询公司,年轻的服务人员热情地接待了我,并拿出一大摞资料,向我介绍公司的状况、外界的报道、专家的力量以及被咨询者的满意度。在服务手册中,服务项目被根据工作经验年限的不同分成三到四个档次,不同档次费用不等。当我询问其咨询流程是否科学合理时,他们表示是借鉴了发达国家的咨询模式,采用先进的卡特尔人格测验、MMPI、PCT测验等来为咨询者“拍片”、“验血”,是国内目前非常先进的。 见我略显疑惑,他们又拿出一些咨询者的咨询服务记录,上面有咨询者参加咨询以后的反馈以及签名,表面看起来确实满意率比较高。服务人员介绍,他们每天能接待20名左右客户,有专家20位以上,都是来自500强或者大型跨国企业、有多年资深工作经验的人力资源或者其他领域的专家,他们将对咨询质量高度负责。 随后我要求签订服务合同,对方委婉地拒绝了,表示以其公司的信誉,咨询质量是有保障的。缴费之后,对方无法给出正式发票,表示财务不在,后来在我坚持之下,对方给出的发票抬头是另外一家公司的名称。 在不同的两家公司里,我分别参加了在电脑上和纸上的测验,试题内容包括推理、逻辑能力、语言能力、对工作满意情况、性格等方面的测试。测试完以后服务人员再次与我面谈,记下了有关职业困惑的陈述以及工作状况描述。然后对我说,将安排特定时间让我与专家作一对一的沟通。 在前后一个多小时的咨询过程里,专家先解释了测试的结果,并再一次询问咨询者自身的情况,然后根据所测的性格以及经历状况,给出了几条建议,如加强自身的英文水平或者参与其他方面的培训,寻找争取能够进入外企的机会,并说我是很有希望和发展潜力的。当我索求咨询师的联系方式以便有问题可以再联系时,被委婉拒绝,推说有问题可以随时与咨询公司联系。 咨询结束以后,客户服务人员送上满意状况调查表并不失时机地表示,可以让我优惠参与公司的其他服务项目,公司将在日后举办培训、会员活动等。在前后加起来不到三个小时的时间里,我支付了数百元并被“敲定了终身”,咨询师明确地告诉我不适合往销售方面发展,而适合往人事行政方向走。 我感到很惊讶,我是搞广告设计的,我的问题不是怎么转行,而是怎么向上发展呀! 从咨询公司出来,我感觉整个咨询过程就像是做了一场文字游戏,可以看出,从咨询活动开始到结束,仅在一张填写了个人信息的表格上签了名,也没有正式发票,要求签署关于双方权利义务的合同时,也被对方委婉地拒绝了,不免让人怀疑:是否由于咨询公司对于其咨询师的咨询管理和质量缺乏底气,所以才无法与咨询者签订正式服务条约呢?(柳青) |