主力价位锁定2000元

　　人大的小李告诉记者，自己刚刚在“东方家园”的校园招聘活动中投放了简历，如果能够被录取，先要做一个月培训生，待遇大概是每天30元(包吃住)，转正后月薪2000元左右。当记者问及这个价位是否有足够的吸引力时，小李显得有些犹豫：“还可以吧，目前签约的同学中月薪2000元左右的很多，5000元以上的凤毛麟角，据说这个职位光人大就报了300多人。”

　　北京市高校毕业生就业指导中心主任任占忠介绍说，大学毕业生的收入从2001年开始下滑，之后逐渐平稳，但目前还没有发现上升的趋势。今年，已签约本科生的月薪从1000元到3000元都有，2000元左右的偏多。招聘网“校园招聘”负责人陈旭也表示，今年理工类学生的就业形势相对乐观，月薪多在3000至4000元；其次是市场营销类，底薪加提成估计也可以达到3000元；比较“郁闷”的仍然是文科学生，行政类的职位起薪多半都在2000元以下。但是，较之去年大学生的“薪情”没有继续“恶化”的迹象。

　　行业冷暖主宰“薪情”

　　究竟是什么因素左右着大学毕业生的身价？中国青年政治学院学工部主任李家华教授的看法是，毕业生的薪资状况取决于两个原因：国民经济发展水平和用人单位。今年国家机关、大公司、外企的薪资基本保持去年同期的水平，但是因为物价变化和补贴提高，薪资水平略有提高；而民营、私企总体形势不乐观，一是因为这部分企业效益没有大幅度提高，可能在进人时压低毕业生薪资；二是高学历学生增多，用人单位选择余地加大，高学历学生工资没有上来，直接影响本科生的薪资价格。任占忠主任也表示，影响薪资高低的因素依次是企业的效益、学校的品牌、专业及自身能力。

　　对于同样的问题，企业则表示，毕业生的起薪高低与名校、非名校关系不大。中国数码高银投资有限公司人力资源总监毛德萍介绍说，目前外资企业招收大学毕业生的起薪在3000元至5000元，而普通机关不超过2000元；同样都是紧缺的IT类研发人才，在外企和民企待遇也不同；同一专业的学生，社会实践经验和“推销”自己的能力不同，身价同样迥然有异。因此，大学生的身价主要取决于企业的类型、所在产业及大学生自身对社会的认知度。TOM.COM人力资源总监苏英琦则认为，企业用人都会参考市场价格，进入同一企业的毕业生起薪差别不会特别悬殊，但紧缺的技术类毕业生薪水肯定高于行政类。

　　身价“底线”在哪里

　　日前，李家华教授主持的一项面向北京地区部分高校2004届毕业生的就业意向调查显示，月薪期望值在800至1500元的占28.6%；1500至2500元的占41.5%；2500至3500元的占21%。大学生对薪资期望值有所下降，变得更务实。但是，大学生该不该设定身价的“底线”？

　　中国政法大学就业指导中心副主任解廷民认为，从目前情况来看，毕业生的月薪最起码应高于1000元，因为一部分学生需要交纳国家助学贷款和保证基本生活水平。薪资状况体现社会对学生的认可度，学校希望用人单位提供的薪资水平能够留得住人，也希望毕业生的收入状况能够保证正常的生活开支。

　　同时，就业指导专家也提醒大学生，一味降低薪资要求并不是务实的表现，过分自贬身价，会给企业留下“不自信”的印象，甚至会被一些存心用廉价工的企业利用。同时，在学习期间相对充分的社会实践经验将会成为求职时一个很重的“砝码”。

　　晨报记者徐虹 罗德宏