◆户籍歧视

　　许多地方政府把外来劳动力看作是本地职工的竞争对手，从而制订了一系列排斥和歧视外来人口就业的政策，限定外地人在当地就业的工种，利用户籍等条件限制外地人融入本地。

　　◆性别和年龄歧视

　　根据工种的不同，歧视也有所不同，如果招文职，企业总是倾向招年轻清秀的女孩，认为年龄大的妇女或者容貌一般的女孩，形象不够“靓”，先入为主地断定她们不能胜任工作。另外有些企业招聘时明白告诉应聘者：不要女性，因为女性谈恋爱、婚育都会对工作造成影响，且女性多的地方事非多，必然影响工作。

　　◆地域与方言歧视

　　企业歧视理由有三：一是本地人更利于开展工作，不必探亲，如果外地人则每年要有一定的探亲假，以及报销探亲路费等问题；二是本地员工稳定性强，三是如果不懂方言，怎么与只懂方言的客户或其他员工交流呢？

　　◆学历和经验歧视

　　对于科研单位来说当然要根据其单位所从事的研究项目和范围，相对地选择高学历的人才，有博士当然他不会去选用硕士甚至学士。有经验的人来了可以很快进入角色，新手则需培养，有是否能培养出来的风险，还有培养出来后就离职的风险。

　　◆身体状况歧视

　　企业认为，招了有传染病的员工会使别的员工因怕传染而惶惶不可终日，必然影响工作效率，而且要是真传染了企业还要承担一定的责任，而且形象好的员工工作绩效一定比相对差的高，而事实上除了一些特殊行业外，形象与工作绩效几乎没有任何关系。

　　◆婚育状况歧视

　　企业认为婚后的人做事往往比婚前冷静、谨慎，有责任感、平和，更懂得珍惜现有的职位，不容易出现频频跳槽的现象；如果是女员工则最好是已生育，就不会因婚育而影响工作，此外员工一上班几个月就要生小孩，将近半年不能上班，还要照发工资，企业不是很亏吗？

　　◆经历歧视

　　招聘了刑释解教人员，如果他们再犯罪怎么办？企业不是福利机构，没有义务对他们进行再教育。(晨报记者徐静 实习生陈杉 柳青)