-“暗度陈仓”收培训费

　　有些用人单位实际上“暗度陈仓”收培训费，北京人才服务中心市场部经理郭卫东称，在北京的一些招聘会上，特别是规模小的招聘会，的确有一些手续正规的用人单位，打着招聘的幌子实则为收培训费，这些用人单位一下要招几百人，招完后，对求职者说，上岗要培训，然后把这些人全部送去培训。实际上，这些单位和培训机构私下有协议，培训结束

，只招几个人。面对质疑，这些单位解释说，获得的证书行业内可以通用，求职者有苦说不出。

　　-暗收违约金

　　“有些用人单位太黑了，签完协议后，采取卑鄙的手段收取毕业生的违约金。”某大学就业部门的负责人告诉记者。她说，一些用人单位在毕业生协议期间采取各种手段逼毕业生主动提出辞职，然后收取违约金，最高的违约金竟达3万元。

　　-赚廉价劳动力

　　一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力。北京工业大学就业中心于淑芬老师告诉记者，据一些学生反映，用人单位在试用期结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方，一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘“市场部经理”或“业务经理”，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。

　　北京工业大学就业中心于淑芬老师说，这实际上耽误了找工作的时间，太坑人了。有关人士提醒，诸如“本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制”的招聘广告，求职者一定要小心。

　　-借招聘做形象宣传

　　一些本来形象不错或有较好经营业绩的企业也假借招聘之名，以“因业务发展，年薪数万，分住房、投保”等类似的丰厚待遇招贤纳士，实际是借招聘炫耀自己的品牌与实力。在招聘时，对求职者挑三拣四，有的干脆以条件不合格或人员已满为由，不收简历，还有一些只是在招聘会上宣传的企业把收到的简历随手扔到招聘会的现场。对于公司简介多、岗位少、人数少，而且招聘的工作人员少的用人单位，多半是借招聘会在做宣传。

　　-“挂羊头、卖狗肉”

　　实际上一些单位在人才市场“挂羊头、卖狗肉”，比如招聘时说招编辑、记者，实则是招广告业务员。如打出招聘财务总监、工程师等广告，而实际上却是做一些一般性的工作。除电话费外，公司几乎不需要支付任何成本，业务员没有任何底薪，全靠广告提成。这类招聘广告所要招聘的，一般是各种业务员、促销员。广告上承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者很容易为之所动，招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”，然后以此为理由来压低薪水。

　　遇到六种情况要谨慎

　　北京人才服务中心市场部经理郭卫东提醒求职者：

　　1.如果一个用人单位没有地址、没有固定电话，而且办公地点不固定，这是值得怀疑的。

　　2.如果一个注册资金只有几万元的用人单位，上来就招几百人，求职者一定要谨慎。

　　3.求职者还要看用人单位的营业执照是否有效，如果营业执照无效，就不要投简历了。

　　4.看办公地点是固定的还是临时的，如果用人单位租用的只是某宾馆的一间客房办公，这样的用人单位往往有问题。

　　5.要看招聘工作人员是否具备人力资源管理的基本素质，如果招聘工作人员像做广告那样介绍产品，就很可能有问题。

　　6.北京市有明文规定，用人单位一律不得收取求职者任何费用，如果用人单位收培训费等费用，就不要去应聘。

　　求职者遇到假招假聘，最好到人事或劳动部门举报。（郑超）