本报讯 现在正是人才流动的旺季，求职者和用人单位都在擦亮眼睛挑选自己中意的另一方。就在纷至沓来的各种招聘会上，有机构却以招聘人才作幌子，收取简历、组织面试，窃取着应聘者殚精竭虑做出的一份份计划书、策划创意和科研成果。应聘者丢了无形资产———思路，却没得到工作，而招聘单位则乐得吃上一顿营养丰富的“免费午餐”。

　　自从去年12月份起，杨先生就一直为找工作而奔忙，不久前在国展招聘会上，他看中了一家从事建筑、装潢业务的集团公司，递上简历后，很快就接到了面试通知。经过面试，这家公司表示对杨先生很满意，并提出让他做一份企业内部管理规划计划书，以此进一步考查其专业水平。已经从事了8年管理工作、经验丰富的杨先生为此精心制作了一份自认为水平不低的计划书。本以为工作近在咫尺，可计划书一去就没了音讯。杨先生虽心急却也无可奈何，最终只得另谋其他工作。几天前，他到曾经应聘的这家公司办事，偶然发现墙上张贴的新章程和工作流程非常熟悉，细一看，根本就是自己当时交上去的那份计划书的内容。这时杨先生才明白，原来这家公司不是聘人，而是借招聘之机巧取无形资产———思路。(光炜 张姗 张鑫)