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三星数据人力资源总监刘航发言实录(图)

http://www.sina.com.cn 2004/03/19 21:18  新浪教育

  


三星数据有限公司人力资源总监刘航先生正在发言

  3月19日,联想、用友、摩托罗拉、中石化等知名企业的人力资源主管,和北大、对外经贸等高校就业指导中心的负责人以及国家教育部门及劳动社会保障部的领导齐聚一堂,展开一场精彩的“名校、名企、招聘、应聘”三方对话,剖析当前大学毕业生就业力不足,并现场解答大学生提出的就业相关问题。以下为三星数据有限公司人力资源总监刘航先生发言实录。

  实际上,一方面大学生求职供给要多,但是一方面就企业个人而言,我也认识了好多企业,他们都有一个共同的想法,人招不来,我招不到。像我现在还在继续招人,人很多,但都是不合格。这个不合格是什么原因?不是说你具备的知识不合格,这只是其中的一方面。还有一方面,我个人的理解、看法,我们过去只看重学习了多少知识,但是你们具体的知识发挥多少?这个请大家想一想。我有多少是一方面,我发挥多少是另一方面,企业看重的永远是后一者,我付给你工资,永远都是想到是你能创造出来,他才想到用你。这里考虑到知识怎么发挥?其中一个关键的是心态,要把握好心态,把握好自己的位置,不然你的能力发挥不出来。

  另外,学生到社会当中去适应,其实像各种各样的技能,比如沟通技巧,还有其它的这些技巧,这些都可以去学。我个人的想法,大的企业都希望招应届毕业生,因为他们是一张白纸,可以去培养,去认同这个企业的文化,俗话说叫企业的行为习惯。你想想我招有经验的人,也许他带来了在以前那些企业所不具备,或者是不好的习惯,我要把他改了很难,这样用比较不习惯。但是我们后来为什么放弃了这个观点?这就是一个问题。我个人认为还是把握好自己的位置,这是最重要的。




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