本期出场专家：北京数银英才企业管理咨询有限公司执行董事、中华英才网英才测评中心主任胡卫东

　　案例

　　戴誉，北京某公司职员。她进入职场不到一年，单位的效益还比较稳定，每月按时

发放工资、奖金及各项补贴。可最近一两个月，老板总以工作业绩不佳为由，克扣他们的奖金。戴誉说，其实克扣费用的主要原因是最近单位效益不好，所以老板才找借口克扣他们的奖金。她担心如果公司效益短时间内恢复不了，那克扣的范围可能就会从奖金发展到各项补贴等费用。这样一来损失就太大了。

　　戴誉说，她非常想和老板谈谈此事，可又不知道该如何开口。同时，戴誉担心，自己为这事和老板去交涉，老板会因此对她产生反感。

　　专家解答

　　首先要看戴誉是否签订了规范的受法律保护的劳动合同，合同条款中有没有明确规定员工的合法利益。如已签订合同，则员工利益受《劳动法》保护。老板的理由不能成为克扣的借口。

　　对于是否找老板直接谈，胡卫东认为可以分情况采取行动。首先，从法律意义上说，无论有什么原因，企业也不应擅自更改其应履行的对员工的承诺。其次，也应意识到老板的做法是否也有他的苦衷。那么就有两种解决方法：

　　第一，理解老板的做法，等待工资恢复正常。

　　第二，虽然理解其初衷，但如严重危及自身利益则应采取行动：

　　A.直接谈。以合同和切身的需求为突破口，对企业现状表示理解，但同时也要向老板说明白，员工的生活要有保障，才能干好工作，从而帮助企业渡过难关。

　　B.如不能沟通，老板不能理解员工，可以到有关部门投诉。

　　遭遇公司内部“挖墙脚”如何选择

　　案例

　　汪涧冬，北京中关村某电子公司行政职员。在公司工作三年，他已成为部门的主力干将。去年年底，公司因为人员暂时短缺，汪涧冬被安排到公司销售科帮忙，虽然干了不到两个半月的时间，但小汪的综合素质及其各方面协调能力得到了销售部领导的称赞和认可。2004年公司内部进行工作调配时，公司销售部负责人主动邀请汪涧冬加入销售行业，并肯定地说，他在销售职业上的潜力很大而且一定能做得非常成功。汪涧冬说，去搞销售的话他的收入会大大提升，除此之外好像没有什么太多好处。而且他在行政岗位上干得非常不错，已经习惯了目前的工作状况，而销售要比行政工作的节奏快，压力自然也就大得多，但是自己又觉得年轻人就应该经历更多东西。面对公司内部的“挖墙脚”究竟该怎么办呢？

　　专家解答

　　小汪首先应确定自己是否对未来的发展给出了准确定位；其次眼前的利益是否对自己很重要；第三他本人是否喜欢接受挑战性的工作，是否具有承受现代企业发展节奏快、压力大的特点。所以还是和他本人有关，建议他从两方面考虑。

　　1.从人岗匹配角度考虑。他的工作已得到现部门领导的认可，从以往的案例分析看，他应选择新的有发展的岗位，这样不但有挑战、有压力，还能学到以前岗位上学不到的新知识，而且对他未来的发展独当一面或独立创业有帮助。因为目前他在的销售岗位属生产岗位，从职业指导来讲，有此经历对个人发展很有利。

　　2.建议他可以继续尝试在这个生产岗位多实践一段时间，再综合考虑自己的发展方向。

　　3.目前他虽然行政工作做得很出色，但并不一定就表示他很适合做行政管理工作。因为一个人的职业发展潜能是受多方面因素影响的。不妨给自己一个机会去尝试一下其他工作。(金可)