采访中，TCL武汉公司行政人事部经理杨江给记者看了一封大学生的来信。

　　信是打印件，写于3月12日，标题叫《一封迟来的个人见解》。这名杨姓大学生在信中说，感觉初试时表现不大好，没有充分表达自己的见解，希望通过这封信“引起人事主管的注意”。

　　杨江说，虽然这封信不会起到决定性的作用，但它表现出友善的态度和沟通的意愿。“可以想像这个学生用心了，非常真诚。”

　　“实际上，许多没被录用的人并非不优秀，而是不适合特定的招聘岗位。”杨江谈到，在最近的一次招聘中，她就把有些比较优秀的落聘大学生推荐给南方的一家大企业了。

　　杨江以此提醒求职者，即使没被录用，给用人单位留下好印象也是必要的———它可能隐藏着其它的机会。据了解，有些大学生被拒绝后，反复联系请求，甚至打电话表达不满。这都是不理智的行为。

　　杨江还给大学生求职者透露了一个“小秘密”：招聘会上，尽量多跟工作人员交谈一下，留下印象。因为他们并非普通职员，而是人事主管及其同事。(向勇 李茜)