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名企用人:微软人性管理和大众的时间有价证券

http://www.sina.com.cn 2004/03/24 12:36  21世纪人才报·大学周刊

  人才是企业的资源,而且是能为企业创造财富的资源。如何留住他们,尤其是留住他们的心,这其中大有学问。

  微软公司的人性化管理

  微软公司是世界上聪明人云集的地方,比尔·盖茨靠什么管理员工呢﹖那就是,微
软公司进行人性化管理。方便员工之间和上下级之间的沟通是微软公司民主化和人性化管理的一大特色。微软公司有四通八达的电子邮件系统,每个员工都有自己的电子信箱,相互间都知道对方的代码,上至公司领导包括比尔,下到每个员工都无一例外。只要你高兴,无论在什么时间、什么地点,你都用不着秘书的安排,就可以和在任何地方的员工,包括比尔,进行联系交谈。这种系统使职工体验到一种真正的民主空气。电子邮件系统是一种最迅速、最方便、最直接、最尊重人性的沟通工作方式。除了员工间的相互沟通,传递消息,布置任务可以通过它外,最重要的是职工对公司最高当局提意见和建议也可以方便地使用它。除此之外,员工还可以利用它来约会。电子邮件系统为微软公司内部员工和上下级的交流提供了最大的方便,确保了相互间意见的及时沟通,这是微软公司在人员管理上的一大创造。

  德国大众公司的时间有价证券

  时间有价证券是德国大众汽车公司实行的一种全新现代人力资源管理办法。其基本内容是:职工可以利用时间和资金参与时间有价证券计划,由公司挑选的资本投资公司对时间有价证券基金进行专业性管理,使时间有价证券达到个人储蓄无法得到的增值。职工通过使用增值的“时间有价证券”可以缩短一生的工作时间资金转换成时间并得到免除工作的工资收入,或增加退休后的养老保险待遇。当职工要求用时间形式使用时,职工的时间有价证券就以资金的形式转化成时间,标准是按兑现时其本人的工资水平发放免于工作时间的报酬。职工调离企业与企业解除劳动关系时,如果与企业的劳动合同没有到期,可以利用积累的时间有价证券提早离开企业;如果合同到期,所积累的时间有价证券则用资金方式全部发还。工龄中断时,工作时间的账户不会作废,可以用时间有价证券代替工作时间并领取报酬。在职工伤残、死亡或者陷入非常严重的困境时,储蓄的时间有价证券和增值的部分可全部发还,从而增加一种风险保险。




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