就业形势不景气是笼罩在大多数求职者心头的一团乌云。找到工作的可以“云开见日”，仍在寻觅工作的职业悬空者体会的则是职场无情。

　　悬空的应届生：本地还是外地？

　　小吴是上海人，毕业后在一家船厂上班，试用两个月便主动辞职，他觉得自己的发

展空间太受限制。在家呆了一个月后，去应聘一家货运代理公司，这家公司在外地开了分部，急需销售人员。老板对他挺看好，希望他加盟。虽然分公司离上海只有三四个小时的路程，小吴家里人还是不希望他走，他自己也是犹豫不决。

　　不愿意去小城市是许多应届生，特别是在大城市里呆惯了的应届生们很容易犯的毛病。职业顾问建议小吴首先考虑自己是否适合这份工作，在自己的职业生涯的发展中，这份工作是否能形成有效的积累。至于在哪个地区工作是次要的事，发达的交通已经使地域的概念弱化许多。另一方面，小吴去的是公司的分部，工作一段时间后调回上海总部也是正常的。

　　悬空的海归：企业还是机关？

　　“海归”风光不再，不再在招聘市场中抢手。这种价值回归属于正常现象，是国内企业日益理性、市场逐渐规范的表现。加之全球经济不振，外资企业招募员工人数减少，海归派进入外企拿高薪的期望也会大大受挫。

　　但是海归们似乎不必太过忧虑。报载，政府部门已经注意到海归的尴尬，开发这一部分宝贵的资源也是政府部门的心愿。海归们有机会进入机关发挥用武之地，但他们能否满意则又是一未知数。毕竟机关、国企的管理模式的市场化程度有待提高。其实那些在国外知名的大公司有过工作经验、有能力的海归还是很受各类公司欢迎的。而对于出国前很少或根本没有在实践层面有过经验积累的海归们，海外的经历到底能给他们增添多少砝码，则是因人而异。他们何去何从，是职场的焦点。

　　悬空的跳槽者：坚守还是转行？

　　王小姐做过4年秘书工作，职责类似于销售助理。公司倒闭，只好另找工作，但她感到秘书、行政之类层次不是很高，也觉得没有什么发展前途，就想换一个职业。

　　职业顾问支持王小姐继续从事秘书工作。秘书的最高级别是高级秘书，在许多大企业，他们都起着不可替代的作用，年龄已在40岁左右。年纪太轻，反而不被重用。高级秘书要求有长期的外企工作经验、良好的外语条件，良好的协调能力、判断能力及预见能力。王小姐以高级秘书的标准要求自己，在自己职业发展的道路上会走得更好。

　　跳槽者一般要有两个月的准备时期。但是辞职后未能敲定工作的也为数不少。这时，是坚守自己原来的职业，还是要转行，求职者要在思考自己的价值时，对目标公司进行全方位了解。如果所转的行业与原来从事的工作在客户群、工作方式上有相匹配的因素，则为小转行，准备期自然比较短，可以尝试；如果转到风马牛不相及的行业，则需要为这次大转行做好充足的准备，须谨慎而行。