房地产经纪公司招聘启事：诚邀有寿险经验者加盟

　　上周，本刊的一则招聘广告引起了人们的瞩目。北京某房地产经纪公司招聘销售人员，却打出了一个与其职位看起来毫无关系的条件，就是有人寿保险工作经验者将被优先考虑。记者在近期的几次招聘会上也发现，有保险从业经验的人员在应聘其他销售职位时都能受到青睐。而同时，一些新进北京的保险公司在大肆招兵买马之时，凡是有保险从业经验的

人员全部“免谈”。看来，寿险经验业内遭冷业外遇热。

　　外行业看中了保险人员的销售精神

　　据打出上述启事的公司的人事经理勾晓丽介绍，此次招聘营销职位打出需要人寿保险工作经验，绝非作秀，而是看中了保险从业人员身上特有的销售精神。她说：“保险代理人在销售方面经验丰富，一个成功的保险代理人一定具有坚忍不拔的销售精神，而且对困难的忍受力要强于其他人。当然，公司招聘有保险经历的人员也是有选择的，就是要在寿险市场有过两到三年的从业经验，大专以上学历，年龄不能超过30岁。”

　　记者注意到，不仅是地产公司，现在招销售人员看重保险从业经历已经成为一种趋势。北京世纪琦玮清洁有限公司副总经理李斌元告诉记者，自己就是保险业务员出身，公司在招收销售人员时看重他们的理解、表达能力以及工作精神，而这些都是保险从业人员所具备的。他说：“保险代理人一般尝试过陌生拜访，经常遭受别人白眼或吃到闭门羹，其在销售方面坚持的意志和自我调节能力也是很有优势的。”

　　而在近期举行的几场招聘会现场，在招聘销售职位时，如果应聘者有在保险业较成功的工作经历的话，也会受到招聘单位的特别注意。在太平洋保险公司从事代理人的张先生在应聘一家物流公司时告诉对方自己有2年的保险销售经验，对方表示出了浓厚的兴趣，并马上约定了第二次面试的时间。该公司招聘负责人告诉记者，“能够在保险业成功工作几年的人，其单兵作战能力极强，可以独立完成较多的销售任务，而且因为保险公司也重视团队业绩，所以其也有一定的团队意识。”

　　业内回应：精英不会流失

　　保险从业经验被业外公司所看好，保险精英面对业外的盛情是否会转投其他行业呢？记者对中保、泰康等几家保险公司的团队销售经理级代理人采访后发现，他们并不担心自己团队中的精英会被招走，而保险代理人队伍本来就是高淘汰率的，人员进进出出早已习以为常。（李涛）