Peggy大学毕业后一直在一家中小型公司从事翻译与行政工作，前段时间某著名世界五百强公司商务部秘书因怀孕休假，Peggy经人才中介推荐被租赁到该公司临时替岗。由于她在工作中表现优秀，租赁到期后被该公司转为正式员工。

　　而文秘大专毕业的Mary目前一面在读人力资源管理本科，一面被短期租赁到多家企业担任前台及行政事务助理，工作学习两不误。随着市场竞争的不断加剧，“租个人来应急

”的现象在职场时有所见。

　　短期租赁不是兼职

　　作为一种灵活高效的用工管理模式，短期人才租赁正受到许多HR的青睐。中华英才网人力资源经理张文玥介绍说，短期人才租赁模式的具体操作方式为：人才中介机构根据用工单位需求将劳动者配置到相应岗位上工作，由人才中介机构承担招聘、岗位培训及与劳动者的劳动关系责任，企业无须承担因录用短期员工造成的长期成本及衍生费用。通俗的讲，就是把合格的人才租给用工单位使用。

　　相对于传统的用工模式，短期人才租赁具有自身的优势。对企业而言，人才中介机构为企业履行了交纳“四金”等义务，简化了用人管理；对个人而言，由于和人才中介机构是劳动关系，双方会签署劳动合同，对个人有足够的保障，这和一般的兼职是完全不同的。

　　租期越短薪资越高

　　据介绍，目前短期人才租赁涉及的岗位主要有以下几类。首先是容易发生短期项目行为的岗位，如年度审计、大批量招聘项目、新建项目、新产品开发等；其次是一些季节性特征明显的岗位，如促销员等；另外还有一些女员工比例较高的岗位，容易出现因产假造成的短期缺岗，如秘书、会计出纳、招聘专员及人事助理等。

　　根据中华英才网的统计，目前企业需求量比较大的短期人才租赁岗位主要有翻译(特别是同声口译和小语种的翻译)、助理职位(包括客户服务、秘书、数据输入)以及各类促销人员。如果从个人收入上来比较的话，越是高的职位越是短期，薪资也就越高，如翻译和高级工程师等。相对而言，行政、秘书等一般职位的薪资基本与企业固定员工持平或略低。

　　正式工作不可替代

　　张文玥透露，由于短期租赁人才受到HR的追捧，目前中华英才网正计划设立一个短期人才库，对其中部分人才进行相关培训后输送到活跃人才库。当企业有短期人才租赁的需求时，网站就把活跃人才库中的人员租给企业。

　　短期人才租赁不仅受到企业的欢迎，同时也引起了许多人的兴趣。其中既有在读的大学生、研究生，也有暂时没有找到适合工作的在职人员，还有一些有一技之长但不喜欢受到约束的人。他们经常会通过网络或者个人关系寻找到这样的工作方式。对于这样的工作状态，张文玥给出的建议是：短期租赁只是一种暂时就业的手段，不是最终的目的，根据目前的用工形势，最后还是希望他们能有正式的工作。（雨桐）