成都读者肖华来电咨询：企业解除或终止劳动合同后，职工在劳动行政部门办理失业登记、领取失业金时，是否需要职工与企业签订的劳动合同？如没有，职工能否办理失业登记并领取失业金？

　　主持人：据1998年颁布实施的《失业保险条例》第14条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行

缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。根据劳动和社会保障部2001年1月1日起施行《失业保险金申领发放办法》第7条规定：失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：(一)本人身份证明；(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；(三)失业登记及求职证明；(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

　　由此可见，用人单位与劳动者签订的劳动合同不属于职工应当提供的材料，因此即使没有劳动合同，你也能领取失业保险金。