韩企有没有玻璃天顶？众人纷说韩企经历_新浪教育

韩企有没有玻璃天顶？众人纷说韩企经历

http://www.sina.com.cn 2004/04/06 13:31 申江服务导报

　　糟糕的实习经历

　　上海对外贸易学院大四小何

　　我曾经在一家韩国公司实习过，那可以说是我所有实习经历中最糟糕的一次。我记得第一天去公司，因为家住得远，所以干脆早到了很多时间，但却一直等到离正式上班只有

<SCRIPT LANGUAGE="JavaScript1.1" SRC="http://sina.allyes.com/main/adfshow?user=AFP6_for_SINA|Edu|WebPIP&db=sina&local=yes&js=on"></SCRIPT> <NOSCRIPT><A HREF="http://sina.allyes.com/main/adfclick?user=AFP6_for_SINA|Edu|WebPIP&db=sina"><IMG SRC="http://sina.allyes.com/main/adfshow?user=AFP6_for_SINA|Edu|WebPIP&db=sina" WIDTH=1 HEIGHT=1 BORDER=0></a></NOSCRIPT>

五分钟才有人来开门。进门的第一件事是打扫卫生，男职员本来就少，当时刚到了一个，他却就站在一边自顾抽烟，眼睁睁看着整个公司的女职员忙着打扫。一个女职员扫地要扫到他站的地方时，还连连向他道歉！当时我很诧异，但是所有人似乎都对此习以为常了，我觉得有点看不过去。以前的确听说过韩国人有重男轻女的思想，但绝对没想到能到达这种地步。

　　工作内容既杂乱又无聊，但往往是到了快要下班时，突然接到通知要加班。我一直很纳闷整整一天不安排工作，晚上反而加班，算是磨练实习生还是这是他们固有的工作方式？白天公司里都不开灯，从节约资源这点来看，我还真佩服韩国人。晚上由老职员带我们出去吃饭时，总是男生一人一碗饭，5个女生吃三碗饭，我看她们都吃得干干净净，感觉上一定没吃饱。

　　实习的时候认识一个工作了一年的前辈，一个中国人在这么一个韩国公司做这么久挺不容易的。我进去时她刚辞职，结束完手头的活就走人，和她聊天时可以感觉到她即将离开的兴奋。同时我也暗暗在想，以后若非实在找不到工作，我是绝不上韩国公司来的。

　　韩企里的初体验

　　某韩国著名企业职员小A

　　我刚来到这家公司不久，可以说对韩国企业还没有一个彻底地了解。整体感觉工作氛围比较轻松，没有传说中十分严格的等级制度，韩国方面的人士都很乐意与中方人员接触、共事。人际关系没有太大的障碍。这里的资质也是以年限来排列的，先入公司、工作时间长的人职务、薪水也相对高一些。我们公司里整体上还是中方人员占大部分，但韩方人员的平均职位要高许多。在这里，不会说韩文没太大关系，但对人员的英语有一定要求。在韩国公司里工作讲究的是细心、沉稳、富有耐心以及对工作要有一定的热情。总的来说，职员还是有一定的机会出国受培训或深造的。

　　高层里没有中国人

　　曾就职于某韩国著名企业汪先生

　　我大学毕业后应聘到某韩企工作。通过不懈努力与出色的表现，不到两年便由一名普通职员升为部门经理。然而当我发现，这是中国人在那里可以做到的最高职位时，我灰心了。因为我意识到无论以后自己再有怎样出色的表现，职位也只能到此为止了，我在这里的前途已经走完了。于是我毅然选择放弃那份工作，这个决定当然是痛苦的，却又是唯一的。因为看不到希望，继续待下去又有何意义？趁着年轻，我还需要不断充实、不断发展。

　　很无奈，韩国企业高层里没有中国人。当初我虽作为部门经理，也只是管自己部门的业务，大部分事情还得向上面汇报。高层管理者是清一色的韩国人。他们认为，客观上讲，中国人能力相对差一些；而韩国人的思维较活跃，有新鲜的点子。但是就算低层中国员工有很灵活的点子，基本上是不可能随时提出并付诸实施的。高层管理者要求员工更多的是服从领导，做好本职工作。

　　当初我辞职时高层领导也并没有多作挽留。在那个公司，不断有人来了又走，而且其中很大一部分人是已经升到了一定职位的，就像我。谁离开，上司都不会刻意挽留。因为现在工资抬高一点，很多人都会前来应聘，职位是供不应求的。而刚进来的人往往又满怀希望与冲劲，这给老职员带来压力，激励他们更努力地工作。所有员工都很努力，就连主管也一样每天出去跑。每个员工都能明显地感觉到公司内部强大的压力，工作失误谁都要被批评，而且职务越高，挨批评时就会越难堪。

　　摩托罗拉韩国公司团队提出了十条领导原则：

　　1.视雇员为一个有平等权利的人，明确并始终如一地给予信任和相互尊重；

　　2.耐心和完整地倾听雇员的想法来鼓励抛开职位等级的开放性交流沟通；

　　3.有机会就积极地阐述观点和想法；

　　4.承认雇员的潜能，提供一个能让雇员展示潜能的环境，有必要的话提供额外的学习机会；

　　5.设计一个在雇员、顾客和韩国社会中有积极效果的标识；

　　6.体谅雇员的想法，寻找机会提高他们的精神和态度的积极性，从而提供一个安全的和专业的工作氛围；

　　7.提供和保持一个参与性、创造性和协作的氛围；

　　8.拓展自我的现代管理技术知识，并且学以致用，鼓励他人也如此；

　　9.鼓励下级构建良好的领导原则并且积极地支持他们；

　　10.合理地训练人性中的四个方面：身体、心理、情绪和精神。

　　韩国综合商社排名前四：

　　1.SKGLOBAL(株)2.LG商事(株)3.现代综合商事株式会社4.三星物产株式会社

　　韩国家电产品排名前四：

　　1.索尼(韩国)电子2.菲利普电子3.三星物产4LG商社

新闻查询
关键词一关键词二