全然没有常见的“人才大集”那种嘈杂和拥挤，而是应聘者和用人单位坐在星级宾馆豪华的套间内，就薪水和工作条件等优雅地“谈判”和“讨价还价”——将于4月18日举行的“首届江苏省建设行业中、高级人才供需洽谈会”采取的就是这样一种新型的招聘形式，受到了招聘者和“人才”们的欢迎。

　　据此次招聘工作的主办方介绍，豪华套间共有80间，招聘工作采取的是封闭式的洽

谈形式，应聘人员根据用人单位需求信息，有选择地进入客房与单位招聘工作人员洽谈。这次建设行业中、高级人才供需洽谈会的信息一经发布，就立刻在用人单位和一些“人才”中引起强烈的反响，目前，已有苏、锡、常、盐城等城市的用人单位和建设行业人才报名参会。

　　据了解，过去人才招聘采取的都是“集市”的形式，一场招聘会往往有几万甚至十几万人，应聘者忙着一家家的投递材料，用人单位忙得应接不暇，双方根本就没有时间坐下来认真地进行交流，所以“集市”式的人才招聘的签约率极低。一家单位的负责人告诉记者，他们曾多次在“集市”式的人才市场搞过招聘，每次的感受可以用“劳民伤财”来形容，既没有招到理想中的人才，又浪费了时间，同时还使一笔不菲的摊位费打了水漂。

　　南京贤达人才顾问有限公司总经理杨玉华介绍说，“集市”式的人才招聘，由于环境和签约率不甚理想，中、高级人才一般不愿意光顾于此，如果走“猎头”的路子来找新“东家”，费用又太高，所以“宾馆”式的招聘形式，就理所当然地受到他们的追捧。南京建筑设计院一位不肯透露姓名的高级工程师接受记者采访时说，他准备参加这次“首届江苏省建设行业中、高级人才供需洽谈会”，在宾馆的套间里和用人单位交谈，最叫他感兴趣的是私密性强，二是环境安静，没有干扰，可以和对方从容地“讨价还价”，在你来我往的过程中，双方的了解进一步的加深，在友好和坦诚的氛围中，双方当场就可以签订意向性合同。（王永钢）