本报讯 这两年苏州缺不缺人才？昨日下午，苏州市组织人事部门用实际行动作了回答。同时，苏州组织人事部门也明确表示，从今年起，苏州将从“引进人才”的单一做法向“引进”与“培养”双向举措转变。

　　昨天，苏州市人才工作领导小组办公室召开了“市紧缺人才信息发布会”，向社会公布了2004年苏州市专业人才需求目录、介绍即将启动的紧缺人才培养项目、举行“长三角

紧缺人才培训苏州分中心”揭牌仪式和紧缺人才开发项目签约仪式。据人事部门对市场调查，苏州市需求量最大的专业依次为：机械、机电一体化、电子工程、电气、计算机技术、应用电子、自动控制、通信工程、信息工程和精细化工。紧缺程度最高的专业依次为：农产品的储运加工、社会中介咨询评估、生化工程、建筑装饰、环境保护、种植、企业生产管理、金融管理、通信工程、项目管理和运输物流。需求量增长最快的专业依次为：金融管理、农业种植、环境保护、机械、建筑设计、纺织(服装)、投资管理等。

　　据苏州市委组织部部长邱岭梅介绍，畅通引才渠道、拓宽育才平台是苏州实施紧缺人才开发的主要途径。这次苏州市在继前几年与省教育厅及国内其他高校全面合作的基础上，又与上海交通大学研究生院和安徽、湖南两省教育部门签订了全面合作协议。同时在苏州市人事局培训中心挂牌成立了“长三角紧缺人才培训苏州分中心”，其目的就是进一步为企业引才、为人才提升素质架构通道和更高平台。苏州市政府从今年起将从人才开发资金中划拨专项经费用于资助紧缺人才的培养。首批推出的紧缺人才包括：IC设计人才、数控机床操作技师、高级酒店管理、现代物流、现代农业人才等5个专业人才的岗位资格培训及电子信息、机电、城建、财经、材料专业研究生学历培养。从今年起，每年都将根据市场需求情况，推出阶段性的人才培养重点。(姚萍娟)