招聘会上人多公司杂自然让求职者心烦，但还有一些情况更让人烦恼：保险公司推销员趁机大做说客，要求职者买保险，或者成为保险推销员；某些公司的营销人员巧舌如簧推销自家产品，把招聘会当成展销会；也有部分公司做传销的，混迹于招聘会中，伺机招徕求职心切的人们加入“传销大军”。

　　招聘vs推销

　　招聘会上，一般总是求职者先递上简历，随后求职双方做些简短的沟通和交流。可有些公司把人才市场当成赶集市场，自家的产品一溜儿摆开，一两名工作人员就对着过往的求职者喋喋不休地介绍那些产品。

　　笔者目睹一家制药公司的“招聘”后目瞪口呆———求职者递上简历，人事官既不仔细看简历，也不和求职者聊，压根不关心对方有些什么能力、特长、适合什么样的工作，也不细问对方是来竞争什么职位，开口就大谈公司开发的医药商品，介绍那些药品的作用、优点、性价比等等。可怜那些求职者被弄得云里雾里，连插嘴的机会都没有，到最后又不接“翎子”，什么产品都没买。于是那人事官结束了长篇大论，请对方回家等通知，收下的简历随手放到一边的大箱子里。这实在让人诧异，招聘会上到底是在招聘，还是搞推销展销？

　　打游击

　　这种情况通常出现在大型综合型招聘会上，保险推销员或传销人员混迹于求职的人群中，或招徕新手，或寻找买家。他们的“工作流程”一般是先热情地和求职者搭讪，询问工作找得如何，是不是碰到很多困难，感叹如今就业不易，之后就会建议求职者不妨先做做推销传销的工作，把这份工作说得花好稻好。如果求职者坚持不想做推销传销，那么他们会退而求其次，努力游说求职者买份保险或者商品，拉不到人，能顺便做笔生意也是好的。

　　在某大型毕业生专场上，笔者就曾“遭遇”一个某化妆品传销员，她自我介绍之后就开始扮演“说客”角色，先是感叹一番工作难找机会太少，女生找工作尤其困难重重等。笔者只是马马虎虎敷衍她几句，她却兴致高昂地建议笔者成为她的“同行”：“女孩子做这个很好的，又轻松收入又好。”

　　“收入有多好？”

　　“底薪一千，然后抽成，抽成会很多的。”

　　“咦？不是规定不许做传销么？”

　　“哎哟，现在做传销的多了，没问题的。”

　　“我从来没做过，我也不是营销专业的。”

　　“这个要什么专业呀，口齿伶俐点就行了。”

　　“我不大喜欢和陌生人打交道的。”

　　“这么，做做就习惯了，不要紧的。”

　　当笔者非常肯定地告诉她，自己对这份工作没兴趣时，那名传销员觉得遗憾无比，但仍然不死心，“再接再厉”地推销起化妆品，最后笔者忍无可忍，明确告诉对方，自己既没有兴趣做传销，也没有兴趣用他家的产品，那人才悻悻离去，寻找下一个“目标”。

　　隐私如何成了“垃圾”

　　许多公司在收到大量简历后，既不保管，也不处理，胡乱丢弃在招聘会现场，甚至有些公司会把求职者的简历底价卖出(目前“市价”0.5元一份)，求职者的姓名、地址、通讯方式就这样被泄露出去。

　　记者曾在下午3时赶到某招聘会现场，当时工作人员正在打扫满地狼藉。某公司的两名负责人试图把简历扎成捆，眼看着几分简历掉出来也不捡回去，“算了算了，让它去，反正回去也是要扔掉的。”

　　另一公司的人事官对着3箱子简历抱怨：“一共只要6个人，投了3箱子，多半都是没用的。”桌上还有一小叠简历，估计是招聘会上初选后的结果，果然，那家公司临走只带走了桌上一叠简历，剩下的3箱简历就丢弃在招聘会现场。而会场的工作人员做最后的清扫工作时，也不过把所有的简历扔到垃圾堆里完事，没有人关心那些求职者的私密信息可能会因此被泄露。（徐静 陈姗姗 柳青）