2个小时、200道题、薄薄几张A4纸……这就是目前的人才测评给我们最直观的印象。事实上，这看似简单的评定方法却在我们生活中扮演着越来越重要的角色。

　　公务员考试、中层干部选拔、职业培训……人才测评都成为不可或缺的环节，但你能否想到，人才测评最早用于士兵的选拔，现在国内使用的十几套测评系统，大都从国外直接汉化过来。即使大多数人表示会以人才测评的结果为参考，但仍然只有不到7%的企业采用

这一手段。

　　为了准确还原人才测评的过程，记者在两天时间内参加了四次人才测评，各式各样的题目做了上千道。并随即采访了三名参与测评的受测者，听听他们对于这五花八门的测试的感受。

　　过去的两年是人才测评迅猛发展的两年，但国内的人才测评面临着五大瓶颈，相当一部分的测评都没有达到相关标准。而即将出台的人才测评资格认证，将一定程度上改变这一局面。

　　走近人才测评，请关注本期特别策划。