“下水道井盖为什么是圆的？”“如果此时有一艘宇宙飞船着陆你会进去吗？”……这不是什么“脑筋急转弯”，而是《世界500强面试题》一书中摘选的真实考题。但是，有一点可以肯定，许多考题本来就没有正确答案，因此死记硬背并不意味着考生就能进入这些跨国企业。

　　杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍则认为，各个行业、各个企业考查面试者的题目也不尽相同，所以不可一概而论，而且选择方式也是有区别的。比如，微软等企业就是需要智力非常高的人才，其很有可能选择IQ成绩前20名面试者，而其他一些企业则可能选择成绩中等的面试者。不过，许多企业的人力资源经理对这些面试题颇不以为然。北电网络(中国)人力资源高级经理孙斌认为，面试题不能全部反映出一个人的特性，面试题后的深入交流更加重要，而且一个人在试用期内的表现会更加真实。所以，通过面试题反映出来的人的特性只有30%到50%的把握。前程无忧eSearch业务总监张东扬告诉记者，面试题在企业招聘过程中占的比重不到20%。因为仅靠测试题目来衡量一个人是否适合岗位失败率极高，而大公司考查每个人是全面性的，包括人际沟通、环境适应、策略性和遇到问题如何应对等多个方面，即使把面试题目答得非常漂亮也不足以鲤鱼跳龙门。因为我们在面试中发现，一些学过心理学的人就有能力回答出你想要的答案，更何况美国与中国文化差异很大，逻辑思维方式不同，所以还要慎重使用。

　　既然不是“葵花宝典”，那么，这本书的意义何在？中国青年出版社北京中青文书刊发行中心总经理刘炜介绍，求职者来自不同的行业，人群不同，面试题的内容就会各不一样。《世界500强面试题》对于应聘者的作用，不是读完了这本书后来背面试题，而是通过这本书来了解这些题背后更加深层次的东西。比如，我在今年招聘新员工的时候，就问过“下水道的井盖为什么是圆的”，答案并不重要，重要的是他如何回答。