公司一项目主管在合同期满被辞退后，向公司经理索要23万元补偿，遭到拒绝后竟然用所掌握的公司技术秘密及产品缺陷撰写文章，并以将文章向社会公布相要挟，进行敲诈。近日(3月18日)，北京市一中法院以敲诈勒索罪判处该离职主管祝某有期徒刑二年，缓刑二年。

　　祝某1999年7月到北京某科技开发公司应聘担任公司项目主管，负责税控加油机监控

微处理器软件项目的开发研制工作。祝与公司签订了劳动合同，合同有效期截止到2002年1月。由于祝未能按时保质完成工作，2001年12月，公司经理通知其合同期满后不再续聘，并按照合同约定与其办理了离职手续。

　　离开公司一周后，祝某再次来到公司，要求公司经理支付其3万元社会保险金，还有20万元的补偿。公司经理向他表明，在工作期间已办理了商业保险，不能把保险金交给本人，另外20万元没有理由，因此拒绝了祝的无理要求。祝某拿出一篇题为《一个荒诞的加油机税控改造方案》的文章，其中部分内容涉及破坏税控方案的技术方法。一旦这些方法被加油机厂掌握，将给国家及公司利益带来损失。公司经理深感问题的严重，让公司技术负责人找祝某谈话。祝某提出只要给23万元，就不公开这份材料，否则将发给国家技术监督局、国家税务总局、中央电视台焦点访谈栏目、各媒体、各加油机生产厂家等机关、单位。并且声称“如果把文章散发出去，公司将会付出230万甚至2300万的代价。如果1月7日上班后拿不到钱就散发文章！”

　　公司遂于2002年1月7日向公安机关报案，同时派公司职员找祝某联系，在祝某仍坚持无理要求的情况下，公司派人按照约定的时间、地点将4万元现金及l张19万元的转账支票交与祝某，后公安人员及时赶到将祝某抓获。上述款项已发还公司。

　　一中院经审理认为，祝某在单位与其终止劳动合同后，利用工作期间掌握的单位技术秘密及产品缺陷撰写文章，并以散发该文章相要挟，向原单位勒索人民币23万元，数额巨大，其行为已构成敲诈勒索罪，依法应予惩处。鉴于祝某的犯罪行为因单位的及时报案而未能得逞，系犯罪未遂，并考虑到本案的具体情节，依法可予减轻处罚并宣告缓刑。据此，终审判其有期徒刑两年，缓刑两年。(范红萍）