华声报讯：据估计，2015年前加拿大卑诗省将增加100万个技术劳工的缺额。分析家提出警告说，各个产业如果不事先做好准备，以因应届时将发生的人才荒，那时只有前往海外招募劳工一途可行。今后，企业界征才时，求职者大排长龙的景象，也将愈来愈罕见。

　　据美国《世界日报》报道，劳工经济分析师库宁表示，企业界必须及早设法因应。当卑诗省开始动工筹备2010年冬奥时，如果全世界的经济也同时复苏，那时卑诗省将和其它国家争夺技术劳工，其范围从建筑桥梁、管理旅馆到餐厅侍者，可说无所不包。因为所有的工业化国家，都和加拿大一样，面临人口老化，技术劳工短缺的问题。

　　库宁表示，届时卑诗所缺的100万个技术劳工中，将有一半是递补退休者，另一半才是新增的职位。她认为，与其事到临头才倚靠国外的劳工，不如从现在起就采取长期策略，加紧培养加国自己的技术人才。

　　卑诗零售协会主席史塔特表示，过去20年来，零售业者经常面临合格员工短缺的问题，对许多零售业者而言，2010年的冬奥还来日方长。他说，该协会是以3年为一期进行规划，2010年还不在目前的计划范围内，但零售业者的确担心，冬奥衍生的产业可能会拉走他们的一些第一线员工。

　　至于营造业，目前已经感受到劳工短缺的效应，就是建筑工人的薪资正在节节上升。卑诗独立包商与商业协会副主席霍奇腾表示，20世纪90年代营造业一直处于低迷的状态，如今工人们的薪资有起色，是一个很好的现象。他说，过去12到18个月来，有些技术劳工的薪资已经涨了5%到10%，这对营造业而言，已经是相当可观的了。他预期，薪资飞涨和劳工短缺的现象还会持续下去。

　　旅游业无疑也十分担心将来人手不足的问题。为旅游业进行人力资源研究的Go2组织执行长凯斯表示，旅游业中最缺乏的员工，将是厨师、餐饮经理和旅馆经理。旅游业者如今不仅必须想办法招募到所需要的员工，也必须设法将他们留下来。