●日本公司严肃、重合作，论资排辈；

　　●美国公司诙谐，流动性大；

　　●北欧公司宽松灵活，强调个性化发挥

　　●德国公司严谨刻板，公私分明

　　●韩国公司坚韧顽强，重男轻女

　　●法国公司工作节奏快，尊重女性

　　伴随着国外经济的低靡与中国在世界市场上地位的提高、发展，越来越多的跨国公司开始抢滩中国，并受到了白领们的青睐。

　　尽管这些跨国公司有许多已经由中方管理人员管理，但其公司由于受总部所在国家长久以来的文化熏陶和浸淫，都形成了自己鲜明的特色、用人标准和管理办法，要想进入这些外企工作并能长久顺利地工作下去，就要尽快熟悉这些企业独特的文化和严格的管理制度，只有这样才能如鱼得水，自在地徜徉在职场上。

　　日本企业

　　重视团队精神；条条框框多；比较论资排辈

　　日本人经常给人一种很拘谨、很正规的感觉。与崇尚自由民主的西方不同，日本人很注重团队合作精神。在中国的日资企业也无可避免地带有了日本特有的文化特色。有人说过，只要在日本公司里干过，那么到其他任何公司去工作都没问题———因为通过在日本企业里的察言观色，人也被磨练得有规有矩的：做事认真、有责任心；不会偷懒、不会迟到早退；礼貌待人。

　　日本企业比较注重论资排辈，有时经验变得比能力更重要。用一位日企管理层人士的一句话来说：“再优秀的人没有经过岁月的熏陶也不算优秀。”他们认为有经验和无经验的差别是很大的。

　　在日企工作的人需要具备很强的责任心，做事不能够马虎。在日资企业会有很多条条框框，而且每件事情都要按步骤一步一步来，他们不鼓励太个性化的创意，另外他们要求员工要具备集体观念，善于配合协作，久而久之与他人产生默契。但有时候他们会过于谨小慎微，一件小事都会一再地、反复地确认，商量。

　　日企最大的好处是稳定。如果在欧美企业，一旦业绩不好，很快就会被炒掉，相对来说日企内部竞争就没有这么激烈。日企一般不会轻易裁员，他们把裁员当做是公司的一种耻辱。当然不要以为公司不随意炒人你就可以混日子啦，日本企业对人的要求很严格，如果你工作达不到要求，你的收入会打一个很大的折扣不说，在公司里你也会被人很瞧不起，那种冷眼和训斥不是什么人都能接受的！

　　工作在日企：15℃以上女士不许穿长裤

　　名字：NITA

　　性别：女

　　日企工作年限：2年

　　在日企工作了2年时间，也摸索出在日本企业里的工作模式。日本公司的职员时间观念很强，做事态度非常认真，这点令我感触很深，以致我现在不在日资公司工作了，但那时养成的严谨的工作态度让我一直受益匪浅。

　　日本公司成本控制非常严格，连一些廉价的文具纸张都要实行控制。节约固然是好的，但过于节约有时会令人觉得很难受，更难容忍的是公司连上厕所的时间和次数都要控制，这也是我最终选择离开的原因吧。

　　在日企，穿牛仔裤、T-Shirt、露脚趾的凉鞋是绝对不被允许的，上班是一定要穿制服的，男士则是领带、西装少不了，我原来工作的公司还有一条规定是当温度在15℃以上时，女士必须着裙装而不能穿长裤。在那个日企公司工作了两年，你可以想像我的感受。

　　还有一点令人难以忍受的是日企工作时间非常长，早上甚至准点上班都会被视作迟到，必须提前至少5分钟，而下班晚则几乎已成为共识。我在这里工作的两年时间里，几乎都没有在晚上7点以前下班的。据说这是日本企业的一大优良传统，因为“日本企业文化最具代表性的一点就是以企业为家”。

　　提醒

　　1、摆低心态。无论你过往有什么辉煌的成就，对于日本公司而言，你还是一个新人，一切都要从低做起。

　　2、时间观念。日企老板最不能容忍的是迟到，他们认为守时是最基本也是最重要的品质，假如约好的时间不到，给老板的印象不是大打折扣的问题，而是马上一落千丈。

　　3、注意细节。工作认真与负责是理所当然的，将自己的事情保质保量地完成，具体到小细节都不能马虎。日本公司的检查制度十分严格，在递呈报告图表时，哪怕是多了一条微小网格线都会被要求返工的。

　　4、注重礼节。上下级之间的地位关系比较明显，见到老板要问早问好，尽量少和老板或上级开玩笑，尤其是上班的时候，否则自讨无趣不说，还会被人认为是极不礼貌；有客人进门一定要起身；接待正式客户要穿工作服。

　　在华的知名日企：东芝株式会社、松下公司、索尼公司。（谢少媛 苏美翠）