薪酬较高；注重个人发展；人员流动大

　　尊重员工个人发展是美国企业的特色，与其他外企相比，美国企业的薪酬也会较高，这些都是众多年轻人喜欢美企的原因。根据教育部的一项调查显示，在大学生最想进的50家公司中，美国企业占了将近一半。不过，美资公司工作效率很高，因此美国企业要求员工要反应很快，随之员工的压力也增大，“在这里，只凭业绩说话，员工的薪资、升迁、奖励

、个人发展等全都是靠自己的业绩做出来的，完全不要奢望在办公室里优哉游哉，也能每月拿到基本工资的状况。”

　　在美企工作气氛比较自由，强调的是人际关系以及个人业绩，心理状态比较好，很放得开。在美国某知名公司工作的王小姐指出，美企的上下级没有很浓的级别色彩，虽然下属也要接受上级的指示和任务，对具体的执行也有严格的要求，但不存在绝对的压制性。平时上下属、同事之间可以像朋友般聊天、开玩笑。

　　“美资企业很讲求民主气氛。上司希望能听到不同的意见，他并不十分介意工作时的争议，但前提是给他足够的尊重，一切都在尊重他的基础上进行。尤其要注意的是不能掩盖错误，经理最怕他手下的人出了问题他不知道，是人家告诉他的。你出了问题，首先要告诉你的上司，这样你的问题会好办很多。”

　　与日企相反的是，美国企业人员流动相对较大。由于美国企业营运模式较成熟的特点，他们对人员本身的重视性已经不那么明显，而更注重人力资源管理与企业发展战略的结合。许多职员都是来了又走，不仅是普通的职员，有时候高层主管也会频频更换，甚至还会出现企业高层集体换血的现象。据数据显示，美国公司内部执行长官遭解雇正呈上升趋势，企业更换执行长官的频率正在加快。目前公司执行长官的平均任期只有5年。也许因为美国公司将注意力主要放在业务上的关系，在产品和市场开发上有出色业绩的人更有可能被推举出任执行长官。

　　工作在美企：你什么时候可以接替我的位置？

　　名字：李先生

　　性别：男

　　美企工作年限：3年，现仍在此工作

　　在进这家国际知名美资企业工作之前我是在一家国营企业工作的，进来后，美国企业那种责任到人，让员工发挥所长的工作方式让我印象十分深刻。记得差不多在我工作半年后的一天，我的美国上司突然问我什么时候可以接替他的工作？我当时非常吃惊，以为他是在考验我有没有野心呢，就说自己缺乏像他那样的管理经验和能力。但他却说，这些经验是可以培养和积累的，而且他希望我在两年之后就可以做到，还跟我谈了很多管理的经验和教训，并详细地分析了我工作中的优点和不足，让我感到他的诚心。于是我真的开始有意识地加强自己在这些方面的学习和实践。

　　果然，两年之后我真的接替了他的工作。这些在其它企业是很难想像的。

　　提醒

　　美国公司在工作观念和管理方式上的特点，具体可以归纳为以下几点：

　　1、直截了当的工作作风，不善迂回婉转的方式。

　　2、公事为先的心态，讲究高效率。

　　3、开诚布公、互相尊重的工作环境，营造内部信任氛围。

　　4、让员工展开手脚，发挥潜能，满足雇员的成就感。

　　5、提倡团队合作精神.

　　6、工作相对独立，业绩反映能力。

　　在华知名美国企业：麦当劳，肯德基，IBM