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沪上招聘悄悄脸 许诺发展空间留人才

http://www.sina.com.cn 2004/04/13 13:22  新闻晚报

  本报讯 以往招聘启事中频现“高薪纳贤”字眼,如今则许诺“发展空间”,记者最近走访了几场招聘会,发现用人单位招贤纳才强调给“精神薪资”以挽留人才。

  周六,虹口足球场的春季人才交流会上,一家机械制造公司在招聘启事上写明:给人才发展空间和专业培训,优秀者3年内晋升经理,吸引了不少求职者。这家企业负责人说,之前,公司曾花重金培养了3名优秀人才,但在工作中没给他们足够的发展空间,结果这些
人才全都跳槽,令公司蒙受损失。另一家公司老总说,现在薪资降了,提出福利培训,更注重人才长期贡献,不少世界500强企业都有类似做法。

  在周日科技京城举办的招聘会上,不少企业把住房、养老、培训费用等三项福利纳入了招聘启事。一位求职者说,公司连未来都替你考虑清楚了,自己投简历时就很笃定。

  智联招聘调查显示,七成人在选雇主时,首先考虑包括成就感在内的“精神薪资”。翰德国际顾问有限公司指出,44.8%的公司表示挽留人才是今年最主要的工作。(徐哲)




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