据中国上海人才市场日前公布的一份调查显示，目前，每天借助短信找工作的人有400人，占总求职人数的1/3；每天的短信发送量超过了3000条。但专家说，与传统求职方式相比，短信求职会遭受个人信息外泄、虚假短信骚扰、职位过时三大问题的“折磨”。

　　三分之一人用拇指找工作

　　拇指一动，“嘟”地一声，是用人单位的面试通知，一条短信可能给你带来一份新工作。中国上海人才市场一份调查显示，每天通过短信找工作的人有400多，占总求职人数的1/3。

　　人才市场有关负责人郁小姐说，相对于报纸、电台、交流会、中介等传统求职方式，没人能否认短信的简便。2002年，中国上海人才市场首先推出这种新方式，不过一月，沪上已有1000多名应聘者共预定了5万多条求职短信。如今的求职者中，八成以上的求职者拥有大专以上学历。

　　前程无忧有关负责人说，短信求职很有潜力，因为它便捷、及时，特别是针对无法经常上网的求职者或不方便浏览求职网站的上班族来说，这个渠道相当有效。

　　个人隐私外泄屡遇“信骚扰”

　　然而，个人资料外泄、垃圾短信、职位信息延迟三个问题让短信求职蒙上阴影。

　　本市一位求职者在某门户网站订了求职短信后，每天能收到十几条各类短信，内容甚至包括婚庆和星座介绍，按照每条0.3元计算，他每个月得支付几十元钱。无奈，他只能对短信求职说不。

　　一家网站负责人说，有些不规范的网站会把个人信息泄漏出去，这让不少求职者尝到了“信骚扰”的苦头。一位求职者说，在接到上百条无用的垃圾短信后，今后，要慎重考虑是否在网站上暴露手机号、家庭地址、身份资料等。

　　另外，还有求职者反映，自己曾在某个网站上订了职位，可有几次接收到的信息已过时，打电话到招聘单位，被告之职位早已招满。

　　短信内容服务商陆华说，不排除一些企业散布虚假招聘信息打宣传广告嫌疑，短信求职面临三个隐忧的实质是，不规范的中介机构、招聘网站因为要牟利不惜违反游戏规则。

　　市劳动法苑王萱律师说，由于网站的电子文本可以任意更改，不足以作为法庭证据，所以是否涉及侵犯个人隐私，求职者仅凭一条短信内容无法作数。

　　各方要建诚信“游戏规则”

　　中国上海人才市场有关负责人说，遇到类似情况，中介和招聘网站最好建立一个诚信的游戏规则。人才市场应要求企业承诺决不外泄求职者的隐私，然后进行查询。

　　她提醒，求职者收到无用短信，是由于自己在填写职位需求时要求太多、划分太细造成，他们只要上网修正一下所需岗位即可。

　　陆华说，由于短信求职比较依赖网络，目前，本市已有十几家网站在从事这个项目，求职者应选择一些资信较好的网站中介商来满足自己快捷求职的需求，比如前程无忧、智联招聘、中国上海人才市场等。短信求职是依托网站求职的一种延伸服务，对招聘单位进行定期回访、了解求职者反馈的网站可以信赖。

　　他呼吁，有关行业协会应尽快制定行业规范，避免纯粹由利益驱动引发的恶性竞争；求职者不要纯粹贪图短信价格的便宜而误入“狼窝”。对陌生网站发来的骚扰短信，消费者在网站注册时需多留个心。（徐哲 崔翼琴）