文/靳虎

　　“老板，我要休假！”这句话想来已在很多员工心里憋了很久了，可是面对老板紧绷的脸，大多数人还是选择把它咽回了肚里。有病不说、假单不要、休假不用，在日益沉重的工作压力和公司条目繁多的“清规戒律”下，越来越多的人选择了做一个顽强工作的满勤员工。可这样做值得吗？当你的健康在日复一日的操劳中像玻璃球一样被摔碎时，又有谁来

同情你呢？很多人都知道这样不好，可就是不知道怎样向老板巧妙地开口，争取到属于自己的休假。

　　上海可锐管理咨询有限公司的专家认为，如果你是在一个很规范的公司里工作，那你就太幸运了。那种公司一般会根据企业淡季和旺季的情况，事先就确定每个员工的休假计划，如果没有特殊情况一般会让员工如愿休假的。但是如果你在一个不是那么规范的公司里工作，那就需要你多学一点向老板开口要休假的技巧了。

　　首先，必须站在老板的立场上考虑问题，避免突然提出休假。公司工作就像踢足球一样，当一个队员出现漏洞时，其他队员必须补防，如果一个员工要求休假，那么其他员工就要付出加倍努力。因此，事先就要形成相互协作共同积累休假的机制，约定当休假时谁来继续自己的工作，并和老板达成默契，这样当你向老板开口时他才无话可说。

　　25岁的软件工程师马明就经历了类似的遭遇。软件这行有个不成文的默认规则——免费加班，小马自从进入公司后就没有闲过，晚上主动加班几乎是每天的必修课，项目催得紧时双休日也要被征用。这样连续工作了大概半年，小马大感吃不消，后与同事及老板协商，把双休日加班和替同事加班都累计起来算做调休。这样累计两个月下来，小马美美地和女朋友出去旅游了一圈。

　　第二，如果遇到申请休假时老板不同意的情况，不要心慌或沮丧，也不要抱着不管他准不准我都要休的态度“顶牛”，要很诚恳地说明你要休假的原因，并请他回去继续考虑。然后，你可以找同事约好支援或请求人事部门安排短期人力协助。安排好这些事情后再去找老板谈一次，把你的解决方案同他讲明，并请他发表意见。一般情况下，经过沟通向老板要休假应该不成问题的。

　　最后，要注意避免在公司旺季时申请休假，那样会使公司运作成本大大增加，也会让老板产生你想偷懒的感觉。