南京市人才市场昨天公布的一季度才市行情显示，销售、IT、电子电气类等10类人才处于供不应求的状态，其中销售类岗位供求比例达到1：8，销售类人才依旧占据了才市需求榜的榜首，与此相反，行政管理、法律、财务三类职位则是供大于求，这些专业的求职者就业较为困难。

　　十类人才短缺三类人才过剩

　　今年1至3月份，用人单位在人才集市上提供的岗位数达到了6.3万多个，这是去年同期的2.5倍，求职者数量达2.6万多人，比去年同期增加了1.8倍，这主要是由于南京人才市场春节后实行“扩容”，增加了招聘场次及场地面积，使得供求双方数量大幅增加。从岗位需求看，销售、IT、电子电气三类人才需求有增无减，列岗位需求三甲，这3类人才的需求占到了总需求的一半。IT人才供求比例为1：2，电子电气类人才供求比例为1：3，服务类人才供求比例为1：6，此外，通信、金融、广告、机械、咨询、质量分析六类职位也分别出现了供不应求的现象，而行政管理、法律、财务三类职位则供过于求。医药、环保、物流、教育、新闻、房地产等职位则基本保持供求平衡。

　　供需错位就业困难依旧

　　南京人才市场相关人士分析，近几年来高校毕业生数量逐年增多，而用人单位提供的职位中却有相当一部分是面向有工作经验的社会人员，这样就造成了职位和求职者绝对数量多，实际达成意向相对数量少，人才供给与需求的错位让一部分求职者就业困难。从才市行情来看，知识经济行业人才普遍欠缺，特别是实用型人才匮乏，销售、IT、广告等行业虽然提供的岗位数量较多，但从业人员流动性较大等不稳定因素是造成人才相对短缺的主因。

　　专业性才市更重实用性

　　目前南京人才市场已经细分了人才交流职能，周六大型综合型招聘会的展位由原来的150个扩展到了450个，充分满足单位和求职者的需要。增设周四建筑类人才专场，提供专业人才支持。

　　另外还在南京首创茶座式人才交流形式，每周日开办“精英天地”中高级人才推介活动。另外市人才市场河西分市场从2月起开办了针对应届毕业生的系列专场招聘会，接待用人单位206家，提供岗位千余个。这与以往日常型集市加阶段性专业集市相比，针对性、服务性更强了，中高级、复合型人才的比重加大了。

　　快报记者顾元森 通讯员刘锐