案例：

　　胡先生是一个公司的企划高手，五年换了六个公司。现在，他又准备跳槽。照例，他精心写了一份自认为非常得意的简历。然后，复印了100份，如雪片般地投递出去。胡先生带着即将收获的喜悦，等待面试通知。一天、十天、一个月、三个月，竟然等没到一家公司的面试通知。尽管等得心烦意乱，他又等了几个月，还是音信杳无。一丝寒意涌上心头，胡

先生浑身打起了寒颤。他怀疑自己的简历是不是写得不合时宜。于是，他又在网上、书店找了许多简历秘籍之类的资料，熬夜重新写了一份自鸣得意的简历。又复印了100份，如雪片般得投递出去。三个月过去了，只有一家公司面试。不过，终究没有等到录取通知。胡先生十分苦恼，把所有的精力投入到策划自己别出心裁的简历上。但是，他越来越不知道究竟该如何来写简历……

　　颜色心理分析：

　　胡先生是个容易烦躁不安而又敏感多疑的人(心理特点)

　　智然分析：

　　字如其人，简历何不如此。有经验的HR，一般不会仅从简历的内容来了解和判断应聘者。他们会从自己对简历的“感觉”中判断应聘者的为人。这种感觉——直觉是无法言传的，尤其对应聘者的真诚、诚实、诚信、诚恳、忠诚等“诚”的状态，有非常敏锐的觉知。胡先生的诚信状态，如果用100分来考核，只有1分，非常之低。他把一份简历复印成100份，分别投向100个公司。对每一个公司的诚信可不就是1分嘛。诚，就是专注、专一、专心；信是自信、信心、信任。胡先生之所以把一份相同的简历投向100个不同的公司，本身就反映出他对自己所投简历的成功率的信心只有1分。颜色心理分析——胡先生是个容易烦躁不安而又敏感多疑的人(心理特点)。信心低，对应聘单位会不会录用自己的信心就低。怎么办？胡先生采取“普遍撒网”的聪明策略来提高被录用的信心。结果，反被经验丰富的HR看出了他的忠诚度太低。事实上，胡先生诚信度水平低，从他五年换六个工作也反映的非常清楚。他对自己没有信心，对同事和公司缺乏信任，HR完全可以从简历中看得很清楚，根本不用通过面试再搞明白。

　　《好心情工作法》友情提醒：

　　一份好的简历，不是装扮精美的文字和堆砌时尚的措辞就能别出心裁的。也不是优点突出、优势明显就算OK的。真诚是好简历的第一要素。真就是真实，诚即诚恳。一个人即使能力很强，假如缺少真诚，哪一个公司敢用他/她呢？即使是一个最没有诚信的公司，也不希望应聘者不真诚。做事与为人，假如把“做事”称为硬件，把“为人”当作软件，好的简历应该是软硬兼顾。万不可重“硬”轻“软”。试想，如果让人觉得不真诚，即使武艺高强，谁放心呢？