近日，记者从市职业介绍中心的最新统计数据中发现，今年劳动力市场的人气来得格外早，一季度招聘求职人数均创下近几年同期的新高,高级技工仍然受宠,工作经历比学历更吃香，大学生就业依然需努力。

　　求职人数达23.4万人，较2003年一季度增加了7.8%，较2002年一季度增加了23.8%。

　　求职人数增长较快，不是失业人员多了，主要原因是在职人员求职的多了。23.4万名求职人员中有4.8万人是在职人员,占总数的20.5%，是历年新高点，比2003年一季度增加了16%，是整个劳动力市场求职人数增速的2倍。这从一个侧面表明当前劳动力市场十分活跃，很多人并不满足于现有岗位，而把公共职介作为了其寻找更好就业机会的桥梁。

　　供求总量矛盾依然存在。用人单位共招聘17.9万人，较2003年一季度增加了6.5%，较2002年一季度增加了15.4%，但招聘人数增速慢于求职人数增速，求人倍率(招聘岗位数/求职人员数)只有0.76，每100位求职者只有76个岗位可供选择，比2003年和2002年同期略有下降。

　　高级技工仍然受宠

　　一季度劳动力市场表现的一个显著特征是：高技能人才继续受宠。高级技工招聘岗位数量是求职人数的12倍，技师的招聘岗位数量是应聘人数的20倍，缺口巨大，与此相反，中级技能等级以下的求职者多多少少面临僧多粥少的窘境：每100名中级资格的求职者有84个岗位可供选择，每100名初级及以下资格的求职者仅有63个岗位可供选择。

　　数据显示，整个一季度进行求职登记的高级技师只有寥寥数10人，而市场需求何止上千，充分表明了技师资源的稀缺性。据资深职业指导员分析，目前劳动力市场上高技能人才非常少见，而年轻人甚至一些大专、中专毕业生也大都不愿意到车间学技术，热衷于“坐办公室”。

　　职场谁在在乎学历

　　2003年劳动力市场分析表明，工作经历比学历更吃香。一季度，部分单位的用人要求有了转变，建筑、电子等行业的单位把“橄榄枝”同时抛给了工作经历浅短的求职人员，但分析表明，不同性质、不同类别的用人单位，对求职者的学历要求有着明显的层次性。

　　三资企业学历要求最高一季度三资企业发布的招聘岗位中，98%的岗位要求求职者具备高中以上学历，49.6%的岗位要求求职者具备大专以上学历(其中三分之一以上的岗位更是明确要求本科以上)，三资企业中的跨国集团对求职者学历要求更高，很多岗位指明要求有硕士研究生以上学历。

　　民营企业、股份制企业更注重“实用”

　　一季度民营企业和股份制企业要求求职者具有大专以上学历的仅占40%，且大多数就是锁定在大专学历，其中要求求职者具有本科以上学历的不足15%。大多数民营企业和股份制企业把员工的学历标准定位在中专、职校及技校上，占到总数的45%以上。

　　当然，不是所有的民营企业对学历要求都不高，已成规模的一些民企和股份制企业，以及其中的知名企业，用人的学历标准同样在不断攀高，本科、硕士、博士也已成为他们选才的热选。

　　大学生就业需调整定位

　　当前大学生就业难成为社会关注的焦点。一季度虽然部分行业降低了工作经历“门槛”，但市场分析表明，年轻人就业状况并没有根本好转，而其原因在于市场错位。

　　不是单位不招用年轻人，岗位还是很多的。

　　大多数用人单位要求求职者比较年轻，35岁以下的青年人员构成单位用人需求的主体。一季度招聘岗位明确要求求职者年龄在35岁以下的比例高达68.1%，绝对量需求大约在12万人以上，比去年同期64%的比例还要高，很多岗位对年轻人的学历、技能要求也不是高不可攀，要求年轻人具有高职技校、中级技能证书即可以了。

　　年轻人主动性不够，独生子女“软肋”显现

　　一季度23.4万名求职者中，35岁以下的年轻人只占22.6%，大约5万多人，与12万名的需求量相比，每个年轻人至少有两个岗位可以选择。专家分析认为，造成这种错位的原因是多方面的，一方面这可能与年轻人思维活跃、求职方式多样化有关，很多年轻人求职并不局限于有固定场所的劳动力市场，而是通过网络求职等新方式。但劳动力市场显示的数据仍然可以表明，年轻人就业难不是难在没有工作机会，而是难在年轻人自身。

　　另一方面也是最主要的原因是年轻人求职缺乏主动性。一季度劳动力市场上，年轻人自己求职的身影不多，长辈代孩子求职和询问择业方向的却不少，由此暴露出一个问题：随着独生子女越来越多地开始进入职场，部分独生子女成长环境带给他们的“软肋”开始显现，缺乏主观能动性、缺乏吃苦耐劳和拼搏精神，使很多年轻人求职挑三拣四，“不是干不了，就是不肯干”。当然，解决这一问题不能单纯“谴责”，而是需要社会各方面共同努力，尤其要加强对年轻人的职业指导。

　　36-45岁青壮年群体求职人数显著增加，占求职人员总数的46.8%，达到10万人以上，比前两年同期增加近4万人，其中有一部分是在职求职人员，还有一部分是因“辞职”失去工作的人员。而一季度单位招聘人员中，对这一年龄段人员的需求比例只占20.7%，不足4万人，平均每2.5名青壮年人员争抢一个就业岗位，竞争十分激烈。