当年的第一份薪水，人们都记得很清楚。虽然薪酬不作为第一考虑因素，但普遍存在对薪酬期望过高现象，一半以上的人对薪资的期望高于实际薪资。理想和现实还是有不小的差距，大家找到第一份工作，在薪资方面较为失望。

　　参与调查人群的第一份工作实际的实际月薪水平：1000元以下的占40%，1500元以下占24.5%，1500-3000元占25.5%。

　　拿这样的数字与应届毕业生期盼的薪资相比，差距是存在的。我们在北京的部分高校应届毕业生中了解到，3000元的月薪是很多人的心理底线。不少人认为，赚不到3000元，还不如去考研、出国，认为可以通过这样的“镀金”提高自己在职场中的地位。

期望的薪资与实际的差别

　　对于理想与现实之间差别产生的原因，接受调查者认为，“行业/工作性质决定”和“经验不够”的各占1/3——这些都是外界原因，所以接近70%的人认为，在这方面个人是被动的，没有能力去调整和改变。只有12.4%的人认为是自己“能力不足”，的确难以拿到那样的薪水。

薪资差别产生的原因