如果你是一名即将毕业的大学生，面临就业。你是否了解相关法律？你是否遭遇因为不懂劳动法而陷入进退两难的境地？本报与全国各大律师事务所联合开办“律师在线”，为你解决在找工作过程中碰到的困难和疑惑。

　　上海读者沈蔚来电咨询：我是北京某大学2004届毕业生，现正在上海一家外商独资企业实习。公司提出，如果按我现在的实习成绩，今年7月毕业后我就能到公司上班。但上班

之后还有6个月的试用期，并且试用期满后，公司才肯与我签订劳动合同，请问该公司的这种做法是否违反劳动法？还有就是有关社会保险的问题，从我了解的情况来看，员工在试用期间，该公司不会为员工缴纳社会保险。请问，如果在试用期间辞职，我可否向劳动部门提出仲裁要求该公司补缴社会保险？

　　本刊常年法律顾问重庆海外律师事务所赵长友律师：关于试用期不签劳动合同的问题。单位的这种做法是违反国家法律、法规规定的，是违法行为。

　　《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。

　　从你所说的情况来看，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，试用期单独订立劳动合同的认定为试用期无效，合同期为正式劳动合同期限。试用期不订立劳动合同的，那么也存在事实劳动关系，事实劳动关系同样受到法律保护。

　　关于社会保险的问题，单位不为员工缴纳社会保险的做法也是错误的。我国现行的社会保险制度是法定的强制制度，是必须要执行的，没有任何余地，任何逃避缴纳社会保险的行为都是违反法律规定的。

　　但要注意的是，如果户口不在企业所在地，缴纳社会保险有一定的麻烦，如果公司为你办好居住证后，缴纳社会保险就方便得多。如果你在试用期间辞职，企业也应当按照你的工资标准，从你与公司签订的劳动合同时起为你缴纳社会保险。