某知名商务公司招聘员工百名，应者数百。小王也去应考了，验证、填表、口试笔试都过了关，那天又应考官之约于中午11时准时到达，以为还要进一步考点什么。谁知考官临时要他为公司送一急件，到数里之外的下属一个分部面交一负责人，且要速去速回，12时以前必须回来复命。此事真是意料之外，小王不敢怠慢，跃上公司提供的自行车，飞驶而去。送达完毕急件，回到公司考场，一看大钟已经12时过了两分。小王正在忐忑不安的时候，考官走出来拍拍他的肩，笑吟吟通知他：你已经被录用，明天来上班。

　　试用的三个月中，小王干得很出色，很得上司和同事的赞赏。转正那天，总经理亲自召见，不乏表扬之词。还向他抖出了一个秘密：原来那天要他送文件，其实正是一次考试！见小王呆在那儿，老总向他说明，那是想考察应聘者安全意识、综合素质的。并进一步解释说，小王一走，便有“考官”一路尾随，跟着他骑了个来回，一路上观察他的骑车动态和“德行”。“时间紧迫，但你急而不慌，不莽不撞。绿灯通过，红灯等候，泾渭分明，说明你有较好的交通安全意识，处世遇事不可能会违规；当行至十字路口的人车交汇之处，你能礼让几秒，表明你不盲目从众且严于自律；超车时你能适时地按铃礼貌超车，也表明你平时有良好的待人接物习惯。还有，送达这一文件的公司并没有要求你索要回执，你坚持要对方开了收条，表明你做事注意规范和程序，具有认真性和主动性，不马虎苟且；你12时整进了公司的大门，上这15层电梯耽误了两分钟，不算误时。我就是凭类似各不相同的复试方法，从近百名中最后筛选了5名予以录取，你当然就是其中之一。几个月来，你的业绩也证明了我设计的这种考试方式和判断方法基本没错……”

　　小王这时候才恍然大悟，没想到自己平时骑车循规蹈矩、办事一丝不苟的习惯，在这关键时刻竟还帮上了自己的大忙。反过来看，这种别开生面的另类考试，又可看出该公司用人录人的眼光不同一般，其名声日隆自然是顺理成章了。想想也是，一个人如果把自己平时的行为习惯，都“打理”得具有安全性，在日常工作生活中就会占据无形的优势。（文曰）