隔行如隔山？这个观点该变变了。下个月，全国最大的传播类人才展将登陆中华世纪坛。日前，记者从组委会获悉，不仅国内四代传媒机构将同台演绎人才争夺战，海外上市公司、电影院线，甚至“八杆子打不着”的金融系统也对传媒人青睐有加，早早订下了展位。从中央媒体洗牌，人才分流；到僧多粥少，新闻专业毕业生求职艰难，前景堪忧的传媒人突然“峰回路转”，成了人才市场上的“香饽饽”。这些看似“不着边”的行业为什么如此看好传媒人？哪些传媒人才是真正的“抢手货”？

　　“非传媒”青睐传媒人

　　按理说，传媒机构才是传播类人才最大的买家，因此湖南电广集团、唐龙国际等埋下诱惑订单，甚至世界传媒巨头维亚康姆、新闻集团也欲到人才展上“热身”的新闻都在情理之中。但是连主办方都没想到，那些“非传媒”的热情不仅丝毫不逊色，而且开出的买单含金量颇高，足以让见多识广的“老记”们心动：海外上市公司天狮集团埋下了150万年薪招聘美国分公司总经理的订单，招聘具有媒体、广告、公关等行业工作背景，并具有管理能力的人才；某著名一级电影院线将管理、市场推广、广告等若干职位统统留给了传媒人；甚至一向以专业性强著称的北京市商业银行，也破例把手伸进了媒体圈，招纳市场推广和公关人才。

　　“非传媒”为何如此钟情于传媒人？天狮集团招聘负责人表示，传媒人善于开拓、适应力强、思维活跃、交际能力出色，比较适合开拓海外市场；院线及商行的负责人也坦言，目前这两个领域的市场化程度已相当高，竞争激烈，因此人脉资源丰富，又有强大传播能力的传媒人无疑是最理想的人选。

　　对此，智联招聘高级猎头顾问分析认为，媒体背景的人才之所以受欢迎，主要是他们熟悉媒体的操作，并具备良好的社会关系：从服务于企业，到作为媒体的客户，位置不同但工作内容、性质类似，和“自己人”打交道，传媒人更显驾轻就熟。而且，媒体人接触社会广泛，锻炼出了敏锐的观察和提炼能力，点子多、思路新，这都为在企业中做好策划经理、公关经理打下了良好的基础。

　　传媒人“转型”正当时

　　与传媒丝毫不搭界的“炎黄新星科技网络公司”，不久前从传媒人中挖到了心仪的市场部经理；某著名IT企业近期也正在媒体圈内寻找企业文化负责人……据了解，目前企业招聘高级策划和市场公关经理时，都要求“具有很强的市场推广及文案策划能力，熟悉媒体运作、与传媒关系良好者优先考虑”，对行业经验却并不苛求。显而易见，这类职位是为传媒人“量身订做”的。

　　北京电台策划、培训中心主任张宇程认为，媒体人吃香得益于企业越来越重视品牌宣传、策划和公关的作用。目前发展到一定规模的企业，对传媒人的需求越来越大，特别是房地产和日用消费品等竞争激烈的行业，迫切需要在诚信求实的基础上，恰如其分地凸显卖点，而这种越来越重要的传播功能仅靠一个媒介部、两三个专员是无法承担的。媒介部可以扩充为公关公司、广告公司，但深谙传播之道的人才却无法从生产型企业中提拔出来，因此，企业“不得已”把手伸向传媒行业，这种“不得已”为有能力的传媒人提供了“转型”发展的良好机遇。

　　媒体稀缺经营人才

　　虽然在赵强出走婷美，孙勇掌门奇瑞之后，传媒人的经营管理能力得到了空前的释放，但是，业内人士却认为，从传媒人中挖到满意的市场化人才难度不小，其最根本的原因是人才匮乏，“无米下炊”。

　　“脱胎”于传媒人的3F媒体顾问公司(中方)执行CEOsunnie女士介绍，企业垂青的媒体人有几个特征：一是丰富的媒体经验(不局限于某一行业)；二是高素质的专业背景；三是多行业的企业运营经验。但是，一般的媒体人很难具备这些条件，因此成功“转型”的难度不小。

　　张宇程先生也表示，目前传媒人中有90%以上是技术人才，企业热衷的经营管理人才基本等于零。其根本原因是，传统媒体是事业单位，根本不用考虑经营问题，因此传媒人在市场拓展、成本核算、经营管理方面能力普遍缺失。看来，要想成为企业钟情的“抢手”人才，传媒人还要再加把劲。(徐虹)