求职方式对求职的成功率所起的作用越来越重要。近日，智联招聘网一项对890人的调查发现，不同人群对求职方式各有不同。其中，高校毕业生是招聘会的“主顾”，而有2至3年工作经验的跳槽者是网络招聘的主流，5年及以上工作经验的资深人士则是猎头的主要目标。

　　传统招聘会最被应届毕业生看好，在没有工作经验的应届毕业生中，22.7%的人会选

择到大型或专场现场人才招聘会去寻找机会。虽然传统招聘会就像“骡马大会”，人潮如涌、水泄不通，但不少毕业生都认为，传统招聘会的优势就是现场感强，求职者可以对招聘单位有一个直观的认识，同时自己也有发挥能力的渠道。除此之外，在调查中，有417人次选择参加企业的校园招聘，占到18%。而朋友介绍、老师推荐等也是目前毕业生求职的主流形式，相应比例分别为15%和14%。

　　与应届毕业生不同的是，有2至3年工作经验者要跳槽，多通过网络寻找新“婆家”。在被调查者中，20%的有经验工作者选择专门人才网站搜索相关信息，18%的人直接查看目标公司、单位的网站了解情况。相对而言，他们不太愿意选择招聘会，只有15.4%的被调查者表示会到专场人才招聘会“排排队”，而到职业中介、人才服务机构登记信息的仅在3%左右。相对而言，选择手机短信服务的比例在这一人群中也有上升，占到12%。由于社会关系网比较全，通过朋友介绍跳槽的也占到15%。(许沁)