北京听众小孙：谭老师，我们公司有一条不成文的规距，早晨上班时的打水扫地是新来的人份内的事。一开始我也能接受，几个月过去了，我觉得有些不公平了。有一天上午我外出办事，天很热，回来后想喝口水，水壶里竟是空空如也。我气愤地当场宣布，从明天起我也不打水了，爱咋是咋的。当时其他几个同事没一个人吱声。第二天我虽然还是照样打水，可慢慢地在公司就有人在背后说我懒，说我娇，说我傲，气得我恨不得拿块石头去砸天。这到底是为什么？

　　谭一平：别急，先听我给你讲一个小故事。记得很多年以前，我看过一位很有名的学者写的一篇文章，说每年农历八月十六日晚上的月亮实际上是最圆的。于是，我当晚心潮澎湃，奋笔疾书，写了一篇名为“中国人应该八月十六日吃月饼”的论文。洋洋洒洒七八千字，上至天文，下至地理，前五千年，后三百年，旁征博引，论古道今，我差点为自己的才华和胆识流下了幸福的泪水。

　　第二天，我把它传真给一家有名的杂志社，随后又给主编打电话，装作很谦虚地问对方我的论点怎么样，对方回答说很新颖。我差点又流下幸福的眼泪。我几乎是有些咽呜地问什么时候登，对方回答说他们不打算登。我马上问为什么，对方说没人对这类题材感兴趣。我终于明白了：我的论点之所以“新颖”，是因为没有人来研究这方面的问题，而之所以没有人来研究这方面的问题，是因为没人对它有兴趣。

　　小孙：这与我打水扫地有什么关系？

　　谭一平：有关系，都是一个尊不尊重风俗习惯的问题。为什么一定要八月十五吃月饼，这是谁规定的，什么时候规定的，现在似乎谁也说不清。如果一定要八月十六吃月饼的话，估计谁也不会阻难我，善意的人也最多觉得我脑子里有点毛病。一个民族有一个民族的风俗习惯，同样，一个公司也有一个公司的风俗习惯，用流行的话说就是“公司内部的潜规则”。

　　八月十五晚吃月饼，作为一种风俗习惯，它是我们中华民族的文化长期积淀的结果。同样，一种公司内的“风俗习惯”形成，它也是公司文化的长期积淀的结果，它既不是某一个人定的，也不会因某一个人不习惯而改变。它虽然不像公司的规章制度写得那么明确，也没有那么大的强制性，但是它往往更受公司大多数员工尊重，如果你触犯它，同样有可能让你头破血流，吃比违反公司纪律更大的苦头。比如你小孙上班迟到几分钟，一般只有考勤的人在意，其他同事可能不闻不问；但如果你不打水扫地，不尊重公司的风俗习惯，那同事们群起而攻之则是很正常的。

　　小孙：那么，在这些风俗习惯里面，有没有消极的甚至是丑陋的

　　东西呢？

　　谭一平：肯定有，就像它包含着一些积极的有益的因素一样。

　　小孙：既然有消极的甚至是丑陋的东西包含在公司的风俗习惯

　　里，我们为什么不能反抗呢？

　　谭一平：的确是可以反抗，但这正如要把八月十五吃月饼改为八月十六吃月饼一样，问题看起来简单，做起来不知要耗费多少成本。

　　对于一个刚进公司的新人来说，你除开血气方刚，你还有多大能耐？一般来说，对抗公司里的风俗习惯，不仅是做不到的，而且往往是搬起石头砸自己的脚，自讨苦吃。因此，作为新人，说公司的风俗习惯是对是错，都没有实际意义，最好是老老实实遵守。至少在你进入公司的前两年，你对这类风俗习惯是无能为力的。从我了解的情况来看，因看不惯而与公司的风俗习惯对着干，其结局几乎百分之百是“出师未捷身先亡”，落荒而逃，即使不跳槽，也把自己搞得灰头灰脑的。

　　现在，每当我八月十五吃月饼的时候，我就想，如果当初我要一直鼓吹改为八月十六吃月饼，那会是什么结局呢？想到这里，我总是情不自禁地笑起来。有那个精力去折腾，干点什么不好？