重庆：本专科毕业生签约率仅36.4%


　　从无忧气象云图分析，在经历了一阵职位增长后，51job重庆频道的有效职位数正在呈现平缓的下降趋势。因为逐渐脱离了招聘黄金月的控制，据预测，未来的日子里仍将有小幅度的下滑。尽管跳槽高峰已经远离，但逐渐逼近的应届生就业状况正吸引着人们的眼球。从有关方面的报道显示，截至今年3月底，重庆市8万余毕业生中，本专科生的签约率仅达36.4%。大学毕业生激增，而用人单位对应届毕业生的需求却基本与往年持平。今年是高校实行扩招以来的第二个就业高峰年。全国应届毕业生人数将比去年增加68万人，达到280万人。人才市场专家指出：今年大学生就业形势不容乐观。

　　点评：除了以“先就业再择业”的标准来要求应届生以外，社会是不是应该为大学生提供更多更好的就业机会呢？

　　北京：人才总量190万

　　据报道，从北京市人事局统计，到2003年底，北京市的人才总量已达到189.9万人，人才数量、质量都高居国内首位。其中主要包括拥有中专以上学历或初级以上职称的人员。从人才分布看，中央所属单位、北京市属单位及民营企业大体上各占三分之一。随着北京加大高新技术产业、现代制造业及文娱、体育人才的引进力度，这个数字还会继续增加。作为全国的文化中心，北京市汇集了包括60%两院院士在内的大批高素质人才，人才总体水平较高。人事局一位负责人透露，北京市目前正在制定新的人才评价体系，届时衡量人才将更注重工作经历和实际能力。
　　
　　点评：在职场天平中，能力胜过学历，并成为求职的主导力量。

　　南京：6.3万：2.6万

　　随着时间的推移，南京职场的缺口正在逐渐缩小。总结前一季度南京人才市场公布的才市行情，今年1至3月份，用人单位在人才集市上提供的岗位数达到6.3万多个，这是去年同期的2.5倍，求职者数量达2.6万人，是去年同期的1.8倍。销售、IT、电子电气、通信、金融、广告、机械、咨询、质量分析六类职位出现了供不应求的现象。医药、环保、物流、教育、新闻、房地产等职位基本保持平衡。而反观行政管理、法律、财务三类职位则陷入了供大于求的尴尬境地。虽然从表面上看岗位数远远要大于求职者数量，可是供需错位、人才流动量大依旧造成就业的紧张局面。

　　点评：人人都向着热门专业跑，殊不知热门也是随着社会跑，故选择专业的时候还是要慎之又慎。

　　武汉：考证目的要明确

　　就业困难早已经不是一天两天的事了，如今越来多的人将精力投入到考试认证，希望通过资格证书来增加自己的求职砝码。根据前程无忧（www.51job.com）培训频道所做的“你认为考证究竟为何”的调查中，33.93%的人认为考证是为了提高自己的工作能力；33.70%的人是为了寻找更好的工作而做准备；21.12%的人则是以有备无患的心态来应对考证。目前我国已经在90种职业中采取了职业准入制度，就连许多大学生也不遗余力地投入到考试的大潮中。专家建议，选择考一些与自己专业、职业发展相匹配的证书，不仅可以提升个人能力，而且也能让企业看到你对所从事职业的“专一”性。

　　点评：盲目考证只会让你得不偿失。

　　身体是一切的本钱

　　日前媒体消息，54岁的爱立信中国总裁杨迈由于连日超负荷地工作让心脏不能承受，猝死在健身房的跑步机上。IT行业是一个相当严酷的行业，IT人随时随地都在承受各种压力。去年新浪曾做过一个IT人生存状况调查，数据显示，88.49%的人平均每日工作在8小时以上；超过60%的人表示承受着相当大的工作压力。所以IT人再不好好爱护自己的身体，恐怕等不到退休的年纪，身体就要彻底退休了。

　　点评：如果说这是一种警示，我们希望这种提醒能得到IT人自己的关注，因为身体是一切的本钱。

　　杭州:杭州企业中层薪酬偏低

　　随着“五一”的到来，职场指数也开始进入长假前的下行通道了。从近日举办的封闭式高级人才招聘上获悉，杭州企业中层薪酬偏低让不少羡慕中高层之名的求职者失望。目前在杭州企业中薪酬水平较高的主要集中在IT、电子、通信与房地产行业。从总体看，大部分企业薪酬水平仍然停留在两三年前的水准，像中层人才（部门经理级）的起薪价，两年起就已经定为年薪6万，但至今没有任何变化。有些中高级人才招聘会上甚至还会大量出现年薪3－4万的技术岗位，但随着杭州生存成本的提高，原来的薪酬水平已经影响到了中高级人才来杭创业的信心，而这也只是他们在原企业可以享受到的基本待遇，薪酬低已成为浙江企业招聘的障碍。

　　点评：薪酬毕竟涉及到自身利益，对于求职者来说，还是具有相当大的吸引力哦！

　　(整理/小鱼)

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