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好处众多的带薪休假被打折扣 好梦何时圆?

http://www.sina.com.cn 2004/05/12 14:08  精品购物指南

  您享受过带薪休假吗?夏日来临,人们又将迎来休闲度假的高峰。不知有多少人能够体验到这种灵活自由的休假方式。带薪休假将那种走马观花的观光旅游变得悠闲自在,让人们真正体会旅游的乐趣,成为许多人眼中的好梦。但好梦何时圆,却成了萦绕在人们心头的一个疑问。

  法律:连续工作一年以上可享受带薪休假

  “带薪休假”在国外已相当普遍,许多国家和地区都以法律形式对其加以规定。在我国,“带薪休假”也早已进入法律条文,是劳动者的一项重要权利。1995年实施的《劳动法》中第45条明确规定:“国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作1年以上可享受带薪休假。”北京市政府也对党政机关工作人员的带薪休假做出具体规定:“参加工作满5年、不满15年者,每年休假10天;参加工作满15年、不满25年者,每年休假15天;参加工作满25年以上者,每年休假20天。”

  实行:带薪休假被打折扣

  《劳动法》虽然赋予了劳动者带薪休假的权利,却也因缺乏细化规定而留下大片空白,以致经常被打了折扣,甚至转化成补贴或加薪被“牺牲”掉了。一句“企业根据具体条件和情况施行”使带薪休假在实际操作中或成一纸空文,或被演绎得五花八门。像在企业里休假通常列在奖惩条例中,而在私企、外企中则出现在劳资合同中,实行起来随意性很大。

  现实:带薪休假好处众多

  带薪休假有助于人们自由制定出游计划,更加人性化。它大幅缓解节假日旅游压力,游客分布趋于合理,利于加强旅游经营管理、对市场进行科学预测和规划,充分利用设备设施和人力资源,降低旅游业成本。它能促进旅游经营者更加注重旅游地的形象、旅游服务质量的提高和旅游产品的更新换代,保证旅游业的可持续稳定发展。带薪假期灵活分散,可减少国家在“黄金周”上的管理成本,避免人群聚集带来的交通拥堵、投诉增多等副作用。

  前景:发展带薪休假困难重重

  阻碍发展带薪休假的首要因素是利益问题,对于私营企业更加明显。带薪休假使精简人员后的单位在人手调配上出现困难。观念问题也是阻碍因素。许多人认为带薪休了假,却没了奖金,也担心休假会影响升迁。此外,带薪休假的相关规定不够完善健全,缺少法律保证。国务院是有权做出带薪休假规定的机构,但因各单位情况迥异,也难以一刀切地制定统一规定。看来,真正全面实行带薪休假尚需时日。

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