5月11日上午10点，北京广播电台《人才信息早报》栏目对北京晨报社秘书长林东辉女士进行专访，林东辉女士阐述了晨报用人机制、用人理念及在5月15-17中华世纪坛广播影视招聘大会上人才招聘的要求。以下为采访的整理内容：

　　林东辉女士：从创刊开始，晨报一直采用新的用人机制及体制即全员聘用制：结合聘任制及合同制，对发行公司进行聘任指导。

　　晨报的采编力量相当雄厚，全报社聘用人员240余人，一线人员占2/3，充分体现晨报重视、培养一线采编人员的用人体制。

　　记者：报社一线采编人员平均年龄是多大？文化程度如何？

　　林东辉女士：平均年龄29岁，文化程度都是大学本科。从事技术、组版的人员招聘的是中专、高职、大专学历。

　　记者：这次招聘大会晨报招聘的主要是一线人员或是以技术人员为主？

　　林东辉女士：晨报每年进行1-2次大规模招聘，今年是第一次。主要以采编一线人员为主，也包括行政、经营人员。

　　记者：今年人员招聘有何具体要求？

　　林东辉女士：报社有统一用人标准：硬件条件包括年龄、学历、有媒体经验更佳。

　　记者：对于工作经验是否看中？应聘者也许未曾从事过媒体工作，但已经有3、5年左右社会工作经验。、

　　林东辉女士：这也是考虑标准之一。晨报有一套完整的用人政策，包括进行综合考试，面试等。考试是综合的测评，并不仅仅是新闻业务的考察；考试完后还有面试，通过面试我们能了解应聘者的基本情况，对应聘者进行基本评估和定位。

　　考试、面试及最后确定人员的招聘小组由报社一线人员、分管业务的总经理等组成。

　　记者：这次晨报有没有明确的招聘名额？

　　林东辉女士：没有明确限定，但一线采编人员招10人左右。

　　记者：晨报对于专业人员评判的基本要求及标准是什么？

　　林东辉女士：首先必须具备敏锐的新闻观察判断力。我们更重视面试，面试考察的是面对面交流，及沟通能力，而这些是记者采编人员必备的素质。

　　记者：晨报的具体技巧考核、激励机智及福利待遇分别是怎么样的？

　　林东辉女士：晨报的考核体系在媒体中是领先的。刚开始我们采用量化考核，为了提高工作质量，我们用了一年多时间，也借鉴其他很多媒体的考核机制进行了调整，报社现在拥有一套非常完整的质量考核体系。细化的等级系数划分，使得记者们都努力钻研业务、出精品。

　　记者：那就是说有志于从事新闻事业的人进入晨报都能得到很大发展空间？

　　林东辉女士：对。何宁总编在新员工见面会上说的两句话可以很好的回答这个问题：“到晨报是来干事的”，“到晨报只要能干事晨报不会埋没你”。员工在晨报体制下有很大发展空间和发挥余地，另外我们从2001年开始实行了首席制度，晨报采编队伍中非常出色的人才是相当多的。

　　北京晨报创刊6年取得骄人成绩，灵活的用人机制，完善的用人制度是晨报发展的重要因素之一。

　　北京晨报招聘要求：大学本科学历

　　北京户口

　　35岁以下。