去年毕业的大学生小郭近日接到师妹的求助，师妹拿着一式四联的就业协议书请教如何与用人单位签约。小郭拿起今年的《上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书》发现，这份协议已悄然发生了变化，相比去年增加了事先规定双方可解除协议的情况、提前协商可预见的违约原因等新内容。

　　诚信度要求提高

　　新协议规定，如果学生报到时未取得就业资格、体检不合格或《毕业双向选择推荐表》内容严重失实，用人单位可解除协议；如果应届毕业生是非上海生源的，进沪申请未获上海市高校毕业就业办公室的批准，用人单位也可以解除协议。

　　对学生而言，如果用人单位经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害人身健康与安全的，或被撤销或宣告破产的，或不履行本协议，侵犯学生合法权益的，签约毕业生可解除协议。这些条款的制定，对双方诚信度的要求提高了，任何弄虚作假、隐瞒信息的做法将会受到法律的惩罚。

　　新协议中另一亮点是：用人双方就学生因国家需要或进一步深造，或单位对学生有任何特殊的体检要求以及其他有关事项，可达成附加条款。

　　小郭认为，这一新增条款将使签约双方都受益。她举例说，去年她同学小磊因担心用人单位拒收而隐瞒了正等待美国大学Offer的情况。在公司培训了三个月之后，全额奖学金、赴美签证都下来了，小磊理所当然选择了出国深造，却与用人单位产生了纠纷。新协议中毕业生和用人单位可以就这一问题提前协商，将读研、留学等排除在违约之外，解除了学生的后顾之忧，单位也可在人事上提前做好安排。

　　法律规范度增强

　　华东师大就业指导中心的刘老师说，新协议书的表述更为准确，条款更为详尽，将过去工作中的惯用做法以法律条款的形式明确成文，与正式劳动合同接轨程度更高。

　　新协议第二条规定：“甲方聘用乙方合同期为＿＿年，试用期为＿＿月”，摒弃了以前“见习期”的提法，并明确规定试用期起始日期为乙方报到之日，与《劳动法》的规定相一致。刘老师说，以前试用期的起始日期由双方自行填写，一些应届毕业生到用人单位报到之后，白白为其出卖劳动力而不被承认，最后引起纠纷。

　　对于违约现象，新协议对双方遵守协议的要求更加严格。旧协议只有短短一句话“如有违约，违约方支付违约金＿＿元”，新协议中这条被扩展为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。一位正要递交协议书的复旦学生说，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。

　　校方的作用减弱

　　去年的协议书末“鉴证方登记”一款须填上“鉴证方意见”，而新协议书取消了这一项。新协议第六条规定，只要学生和用人单位双方签字盖章即生效，学校的鉴证方作用越来越弱。华东政法学院往届毕业生小梅告诉笔者，自己毕业那年签的就业协议须由三方——毕业生、用人单位和学校签订才有效，一旦发生纠纷，在法律定性上比较复杂，司法很难介入。用人单位和学生往往需要再签双方的补充协议，才能界定明确的聘用关系，建立法律保障。

　　面对新协议中校方角色的转变，高校毕业指导中心对学生加强了风险意识教育。许多老师提醒毕业生，协议书上每个项目都要认真填写，不能留空白，因为一些用人单位往往会对试用期后的工资薪酬遮遮掩掩。学生对某些条款有疑义时，一定要请教相关专家，不能轻易落笔。

　　笔者注意到，许多协议书上的附加协议一项多为用人单位对毕业生的附加要求，如学生须取得双学士学位、须通过单位组织的体检等，而很少看到学生向用人单位提出附加条件。对此一些就业指导中心的老师提醒毕业生，附加协议的法律效力与正式协议同等，毕业生可以大胆向用人单位提出合法的、应享有的权益，不应放弃这个维权的机会。

　　新协议仍需完善

　　今年非上海生源进沪要进行审核评分，分数达到一定标准才能办理上海户口。新协议第三条规定，非上海生源进沪申请未获上海市高校毕业就业办公室的批准，用人单位可解除协议。华东师大四川籍毕业生小陈看了这条心急如焚，她的自评分未满70分，送交审批时间又比较晚，因此担心用人单位以她无法取得上海市户籍为由解除协议。

　　然而，最近刚刚颁布的“非上海生源高校毕业生进沪就业申请居住证办法”又规定，即使未取得上海市户籍，通过办理居住证也一样可以在沪就业。为此，市教委学生处告诉毕业生，在签协议过程中可依照新的规定与用人单位协商，取得谅解，用居住证的方式实现就业。大学生就业协议书将会随着政策的变化不断更新，相信这样的问题在明年的新协议书中将不复存在。

　　(徐兰芳)