当个性与企业文化冲突 放弃原则or一走了之? | |
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http://www.sina.com.cn 2004/05/19 10:23 武汉晨报 | |
跳槽到新单位,却发现自己的个性与单位的企业文化相冲突。 甘先生最近很郁闷:是屈从企业文化?还是再次跳槽?甘先生原在汉口某软件公司负责销售部门的市场策划工作,因为工作业绩突出,今年年初时被“挖”到另一家台资企业。工作不到半年,甘先生觉得完全不能适应该企业的企业文化:以前那家软件公司的规模小、工作氛围轻松,员工穿T恤和牛仔裤上班,人际关系很简单,同事经常一起开玩笑。但台资 同时,甘先生的活跃也让同事们感觉很“张扬”,不够稳重。几个月的工作经历让甘先生感觉很压抑,工作激情也渐渐消磨。他现在正面临着艰难的选择:是屈从企业文化,学着做僵化的台企职员呢,还是选择再次跳槽?高级职业指导师陈燕指出:在知识经济时代,企业文化应能主动协调企业员工行为,为员工指明奋斗目标和行为准则,才能塑造企业核心竞争力。反之则会影响企业及员工的发展。 甘先生性格较外向,擅长在轻松活泼的环境下,从事策划类的思维创造工作,但现在单位的企业文化却完全不同,难以得到甘先生的认同,因此而影响到他的工作满意度和业绩,成为职业生涯前进的障碍。根据甘先生的性格及工作特点,建议甘先生选择跳槽。但要提醒甘先生的是,跳槽前应对新单位的企业文化做全面的了解,以免又走弯路。(王春岚) |