昨日，汉口某科技公司的最新人事任命下达下来，产业部经理的热门人选丁洁意外落榜，该职位被公司新招的一个“外人”获取。

　　丁洁在该公司已工作4年，平时工作勤恳，连年获得“优秀员工”称号。上司有意栽培她，多次提出送她去进修，但丁洁每次都以工作太忙，并有家庭拖累为由，婉拒上司的美意，从不为自己“充电”。一个多月前，老总得知原产业部经理有离职意向后，开始筹备挑

选“接班人”，尽管有人提议丁洁为候选人，其他员工也一致看好她，但老总最终新招了一名计算机操作水平和外语水平俱佳的“外人”填补空缺。

　　对此，某人才公司负责人认为，随着社会发展速度日益加快，职场人士只有不断更新自己的知识，才能在职场中立于不败之地。像丁洁这种任劳任怨、埋头苦干的员工，只满足于完成本职工作，而无“充电”、学习的意识，就只有做“老黄牛”的份，是与升职无缘的。（任宝华）